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문제점들은 조직의 유효성 측정에 있어서 조직유효성 모델이 보편적인 속성으로서의 타당성을 지니고 있는가에 관한 것이다. 조직유효성에 관한 개념적 모델을제시해 본다면 첫째, 보편타당성이 있어야 하고, 둘째, 실제로 활용가능성이 있
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개념으로 목표의 감소와 축소가 있을 수 있는데, 이는 목표의 종류가 같거나, 서로 다른 목표의 수나 범위가 줄어드는 것을 말하는 것이다. 예를 들면, 조직폭력배 단속이라는 목표가 어느 정도 달성되면, 학교폭력의 단속을 추가하게 되는 경
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문제점과 결함사항이란 것이 MBO의 적용가능성을 저하시
키기도 한다는 것이다. 그러므로 MBO의 효과성을 놓고 볼 때 많은 보
완적 조치가 필요하다. 조직목표관리
I. 목표관리의 정의
1. MBO의 개념
1) 발전적 목표관리
2) 목표
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조직의 혁신
(2) 경찰관행의 혁신
3) 경찰인력의 혁신
(1) 채용의 혁신
(2) 의식의 혁신
4) 경찰문화의 혁신
5) 경찰전략의 혁신
III. 경찰혁신의 문제점과 개선방향
1. 경찰혁신의 문제점
1) 수사권 조
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. 목차
위원회조직
Ⅰ. 위원회제의 의의
Ⅱ. 설치이유 및 특성
Ⅲ. 위원회제의 장단점
Ⅳ. 위원회의 유형
1. 행정위원회
2. 독립규제위원회
3. 자문위원회
4. 조정위원회
5. 초당파위원회
Ⅴ. 우리나라 위원회제의 문제점
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