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Post PI와 e-SC의 과제
포스코의 경영성과와 경영계획
1. 2003년의 경영성과
2. 2004년 전망과 경영계획
3. 결론
세계 철강업계 속에서의 포스코
1. 주요 철강회사 소개
2. 주요 철강국
3. 포스코의 현위치
4. 떠오르는 중국
포스코가 나아가야 할 방향
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Post-it도 다른 사람이 실패한 프로젝트였으나 15%룰을 통해, 히트 상품으로 재 창조될 수 있었다. 또한 직원들은 정보와 아이디어를 사업 부서간이나 직급이나 직종에 관계없이 누구와도 1대1로 자유로이 주고 받을 수 있다. 더하여 3M은 개인이
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Genome Project의 근본적인 오류를 제시하고 있다. 실제로 이 Project가 처음 시작될 당시 제시되었던 무수한 약속과 희망들의 그 어느 한가지도 실제로 구현되지 않고 있으며 오히려 프로테오믹스(Proteomics) 나 인포메틱스(informatics)의 연구가 시작
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post)
(http://100.naver.com/100.php?id=779884)
▶삼성경제연구소
▶참고도서
* 삼성전자 왜 강한가 =Samsung rising
/한국경제신문특별취재팀
*이건희 /홍하상 지음
*(성공한 경영혁신 이야기)날기 위해 벗어야 한다 /삼성경제연구소 [편] @삼성전자의 경
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프로젝트 수행실적의 질이 높은가?
.연구자의 경력이나 전문성을 고려해 볼 때, 연구리더로서 새로운 연구팀을 구성(외부 post-doc 채용 등)하여 연구를 원활히 수행할 수 있는 능력이 있는가?
(주) 각 평가항목별 10점 만점.
<표 2> 創意的 硏
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프로젝트‘
제2절 HP ‘쿨타운 프로젝트’
제3절 Microsoft의 ‘Smart MoveX'와‘Easy Living’
제4절 카네기멜론대의 ‘아우라(Aura)’
제6절 UC버클리의 ‘스마트 먼지(Smart Dust)
제7절 EU의‘사라지는 컴퓨팅 프로젝트(Disappearing Computing Initi
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프로젝트에서 실패를 했더라도 그 실패를 비난하기보다는 거기에서 무엇인가 배우려 하는 실패에 대한 가치 인정이 3M 창의적 문화의 기본
3. 이노베이션을 지원하는 시스템
1) 3M에서는 연구개발의 경험과 성과는 3M내 모든 부서가 공유할 수
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Post)나 방송사(CNN, ABC) 등에 일본이 독도를 자기네 땅이라고 우기는 일련의 역사적 과정을 상세히 제시하고, 그에 대한 반박 자료를 제시하여 외국인들도 독도가 한국 땅임을 자명한 사실로 인식하게끔 한다.
- 일본 내 인식을 변화시키자!
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프로젝트 관리
· 컨설팅
· 교육
· 마케팅
< 우수성과 기업문화 >
· 고과관리제도(결과 중심 및 전 방위 평가)
· 직무 성과급제도
-직무내용
-개인의 업적결과
-개인의 가치
-개인의 SKILLS
· 변동상여급 제도(회사경영성과 연계)
· 영업보상
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Post-doc. COE 연구원)의 도움을 받았음
- 동경이나 가나가와현을 출장지로 잡은 사람이라면 오현웅 박사 같은 사람의 도움을 받는 것이 필요함
□ 숙소 및 식사
○ 숙소는 요코하마만에 위치한 "요코하마 사꾸라기초 워싱턴 호텔"이었으며, 새로
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