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면접(인터뷰)
4.1 개념과 의의
4.2 면접의 중요성
4.3 절차
4.4 면접의 유형
4.5 효과적인 면접 전략
5. 발표(프레젠테이션)
5.1 개념과 의의
5.2 프레젠테이션의 요소
5.3
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작성되었다. 질문지법을 이용하며 경로당을 직접 방문하여 응답자들을 연구자들이 1:1로 면접하여 설문조사 하는 방식과 직접 대상자가 기입하는 자기기입식 방식을 병행하여 채택한다. 이는 경로당을 이용하는 많은 노인들의 연령이 높고
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작성되었다. 질문지법을 이용하며 경로당을 직접 방문하여 응답자들을 연구자들이 1:1로 면접하여 설문조사 하는 방식과 직접 대상자가 기입하는 자기기입식 방식을 병행하여 채택한다. 이는 경로당을 이용하는 많은 노인들의 연령이 높고
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5. 관찰대상의 범위
6. 독립변수의 통제 정도
7. 실용성의 정도
IV. 사회복지조사의 절차
1. 조사계획단계
2. 조사설계단계
3. 자료수집단계
4. 자료처리와 분석단계
5. 조사결과의 해석 및 보고단계
6. 보고서 작성단계
* 참고문헌
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다문화가정의 현실: 상담사례를 중심으로 - 이인경, 2005
현대사회와 가정 복지 - 채옥희, 송순 외, 신정, 2004 1. 다문화가정의 개념
2. 다문화가정의 현황
3. 다문화가정의 문제 및 욕구
4. 다문화가정 관련 정책
5. 향후 지원방안
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적합한 교육여건을 마련한다
Ⅶ. 수행평가의 방법
1. 서술형 및 논술형 검사
2. 실기시험
3. 실험?실습법
4. 관찰법
5. 토론법
6. 구술시험
7. 면접법
8. 자기평가 및 동료평가
9. 연구보고서법
10. 포트폴리오(portfolio)법
참고문헌
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질문기법
(1) 순환적 질문기법
(2) 해결중심 질문기법
5) 경계만들기 기법
6) 탈삼각화기법
2. 나의 가족 중에서 최근에 일어난 문제 – 고부갈등
3. 최근에 일어난 문제의 가족을 개입하는 기술을 적용하여 해결한 사례
1) 관계
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작성
II. 조사연구의 유형
1. 조사연구 목적에 따른 분류
1) 탐색적 조사 : 예비조사
2) 기술적 조사
3) 설명적 조사
2. 조사연구 용도에 따른 분류
1) 순수조사 / 기초조사
2) 응용조사
3) 평가조사
III. 대상범위에 따른 조사
1.
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격요건에 맞추어 적격자를 선정하여 승진 시키는 방법 단 직계 승진제도는 엄격하게 적용될 수 없는 실정 때문에 신분제 등 다른 제도와 타협하여 보다 융통성 있는 제도로 발전하고 있다.
*자격승진제도: 이것은 승진에 일정한 자격을 설정
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스템의 원류와 그 역사적 의미, 충북대학교사회과학연구소, 2006
김환일, 일본 기업의 최근 조직활성화 방안과 과제, 경총플라자, 2009
박경열, 일본기업의 성과주의 인사관리와 노사관계의 변화, 현대일본학회, 2009
이지평, 급증하는 일본기업
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