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전자 쌍둥이빌딩
4.LG전자
5.LG전자 조직도
6.LG전자비전
7.LG전자 인재상
8.인사제도
9.채용의 기본방침
10.교육 개발
11.인사고과 승진
12.임금
13.복리후생
14.해고
15.노사관계
16.근무시간
17.재
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전자적 성질을 가지고 있다.
참고 문헌
김복희 외 2인, 《무기재료 실험》, 서울 : 반도출판사, 1995
김성식 외 2인, 《요업공정》, 서울 : 대우문화사, 1994
박정현 편저, 《뉴세라믹스》, 서울 : 반도출판사, 1990.
이경희 외 10인,《세라믹스 총론》
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전자는 새 공장에서 TV와 냉장고를 중심으로 생산을 확대하고 인도 현지에서의 인력 채용도 강화, 인도 공략을 본격화할 것으로 전망된다. 이미 인도에서 디지털 가전 분야에서 최고 브랜드로 성장한 만큼 향후 매출 목표 달성을 위해 혁신적
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전자' 회사 소개
1. LG전자의 연혁과 비젼, 그리고 현황
Ⅱ. LG전자의 인적자원관리
1. 인적자원관리의 기본적 이슈들
2. 인적자원관리의 역사와 환경
3. 직무의 관리
4. 채용관리
5. 교육 · 개발 관리
6. 인사고과와 승진관리
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대우와 함께 예산과 인력 지원 등 파격적인 조건이 뒤따른다. 포스트(Post)후보자 양성 프로그램은 부, 차장을 대상으로 조직 관리와 인사평가방법 등에 대한 교육을 하는 것이 주목적이다. 삼성전자는 이와 함께 직원들이 원하는 업무를 스스
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대우의 인재경영
3. 한국 지식경영의 현재 (구제금융 이후 2010년까지)
(1) 특징 : 하드웨어적 지식경영 (KMS)
(2) 사례
1) 삼성전자의 KMS 적용 사례
2) KT
3) 인천공항공사 - 지식경영을 넘어 지식수출로
4) 현대건설
4. 현 단계의 문제점 : 암
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격과 역할
1. 국가수준 교육과정의 성격과 역할
2. 지역수준 교육과정의 성격과 역할
Ⅴ. 제7차 특수학교교육과정의 지역수준 교육과정
Ⅵ. 제7차 특수학교교육과정의 수준별 교육
1. 학교수준 교육과정
1) 학교중심 교육과정 개발의 본
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대우 외 : 우리나라 통신업체의 국제경쟁력 원천과 국제경쟁전략, 국제무역연구 제5권 1호, 1999
조영주 : IMT-2000의 개념 및 향후 전망, 통신시장 5~6월호, 한국통신 경영연구소, 31-37, 2000
한지형 : 3G의 진정한 의미는? 인프라 or 서비스 Research & Anal
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: http://home.imeritz.com
미래에셋증권 : http://www.miraeasset.com
동부증권 : http://www.winnet.co.kr
현대증권 : http://www.youfirst.co.kr
대신증권 : http://www.daishin.co.kr 1. 경제분석
2. 산업분석
3. 기업분석
4. 기업 주가 분석
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대우를 받을 수 있게 하는 아이러니를 가져오게 되었다. 지금까지 파견교육이수자264명중 53명이 퇴직하였다.
3.2사례를 마치며……
이 사례의 목적은 "한 기업이 자신이 진출한 나라의 문화적, 정치적 환경을 어떤 식으로 효과적으로 극복할
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