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휴가제 및 여자, 연소자의 노동시간 제한들을 규정하였다. 특히 이 법은 노동조건의 최저기준을 정했으며 이 최저기준이 표준이 되지 않도록 노사 당사자에게 노동조건의 하향금지와 상향이 의무화되어 노동시간의 개선을 향한 커다란 걸음
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작업환경의 조성과 노동조건의 개선을 통하여 사업장에서 근로자의 안전과 건강을 확보해야함
- 사용자가 제공하는 장소, 시설, 기구 등의 설비 관리 또는 사용자의 지시 하에 수행하는 공무 관리에 있어서 근로자의 생명 및 건강 등을 위험
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통계적 처리
(3)보건관리
1)보건상의 제 위험
2)종업원의 피로
3)직업병
(4)안전보건관리조직의 기능
2.근로시간관리
(1)법정근로시간
(2)변형근로시간
(3)휴식시간의 법규와 배분
(4)휴일 및 휴가
3.스트레스 관리
결론)
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휴가
1. 제1조(목적)
이 규정은 직원의 안식휴가실시에 대하여 정함을 목적으로 한다.
2. 제2조(정의)
안식휴가란 일정한 근속연수에 달한 직원에 대하여 재충전 및 자기개발의 기회를 부여하기 위해 실시하는 특별유급휴가를 말한다.
3. 제3조(
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생리휴가권은 청구에 의하여 취득되는 권리이므로 그 발생요건은 생리휴가권을 주장하는 근로자가 증명해야 한다.
5. 근로일수 산정 및 휴가권의 소멸
주휴일 또는 연차휴가 등을 부여하기 위한 소정근로일수 및 출근율 산정시 소정근로일수
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휴가, 배려 근무제도) △생리휴가 및 모성보호제도 운영 △유해 환경(유독물질, 중량물 작업 등) 배제 △성희롱 예방 교육 및 상담 지원 △산전·산후 건강검진 지원 등의 조치를 시행해야 합니다. 이를 통해 근로 환경 내에서 여성 근로자의
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