근로조건관리란?

소개글

근로조건관리란?에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론)

본론)
1.안전보건관리
(1)안전보건관리의 의의
(2)안전관리
1)사고의 원인
2)사고의 예방
3)사고와 보상
4)재해의 통계적 처리
(3)보건관리
1)보건상의 제 위험
2)종업원의 피로
3)직업병
(4)안전보건관리조직의 기능
2.근로시간관리
(1)법정근로시간
(2)변형근로시간
(3)휴식시간의 법규와 배분
(4)휴일 및 휴가
3.스트레스 관리

결론)

본문내용

으로 그 시효가 끝난다.
3)스트레스 관리
(1)스트레스의 원인
-조직외부 요인 : 가정사나 결혼문제 등 직장외부에서 발생하는 개인사로 인한 스트레스
-조직수준 요인 : 조직의 구조와 분위기, 각종 규정, 권력의 분포, 경영스타일, 의사소통의 정도, 작업환경, 기술변화 등에 의한 스트레스
-집단수준 요인 : 동료 간 불협화음이나 갈등 등 집단 내 사회적 관계로 인한 스트레스
-개인수준 요인 : 역할과부하나 역할갈등 또는 역할모호성 등 개인과 직무간의 관계에 의한 스트레스
(2)스트레스의 영향
과도한 스트레스는 생리적, 심리적, 개인 행위적, 조직수준의 나쁜 결과를 낳게 되며 스트레스를 과도하게 받는 종업원이 많은 조직은 결근이나 이직률이 높고 산업재해의 발생빈도도 높다.
결론)
-스트레스의 관리방안
1)조직수준의 전략 : 경영자는 종업원들에게 과도한 스트레스를 유발하는 요인에 주의를 기울이고 이러한 요인을 감소시켜야 하며 각종 종업원 지원프로그램을 활용하여 스트레스를 줄일 수 있다. 또 종업원 참가의 증대, 리더쉽 스타일의 개선 등 조직분위기의 변화나 조직구조의 개편을 통해서도 줄일 수 있다.
2)개인수준의 전략 : 식사습관의 개선, 운동, 자기지각훈련, 시간 관리와 경력계획, 정기적 휴양을 토대로 스트레스를 줄일 수 있다.
이와 같이 앞서 언급했던 규정과 규칙 등을 적절하게 활용하여 바람직한 근로 조건을 성립 할 수 있게 되고, 그로인해 일의 능률을 높임과 동시에 생산성도 증가 되리라 생각한다. 또한 근로 조건 관리는 생산의 극대화와 일의 능률을 올리기 위해 권장사항이 아닌 필수 사항이라 생각 한다.

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