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관리시스템 도입
Ⅳ. 유연적 근로시간관리의 성공을 위한 제언
최근 우리 사회에서는 지나치게 낮은 정년, 상시적 구조조정으로 인한 고용불안, 청년실업 등이 심각하게 대두되고 있는데, 그 해결책의 하나로 유한킴벌리 사례를 검토해 볼 필
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근로자의 청구가 있는 경우에는 경이한 근로에 전환시켜야 하며, 시간외 근로를 시키지 못하도록 되어 있다.
5. 근로시간관리의 과제
첫째, 근로시간의 규정에 대한 법적· 제도적인 측면의 고려가 필요하다. 즉 국내적으로는 노동행정차원의
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시간관리, 한국방송통신대학교출판부, 2002
권태희, 한국의 여성 무급가사노동경제, 에듀컨텐츠, 2009
가사노동과 시간관리, 에이원플러스, 2005
질 들뢰즈, 김상운 역, 비물질노동과 다중, 갈무리, 2005 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 가사노동의 경제적 가
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, 이 제도를 다른 기업에서도 보편적으로 적용하는 데는 한계가 있다.
라. 재택근무제
이는 근무장소의 유연화 제도로 대체로 전문·관리직 및 정보분야의 종업원에게 실시되기 쉽다. 1. 근로시간관리의 개념
2. 유연적 근로시간관리
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시간 관리와 경력계획, 정기적 휴양을 토대로 스트레스를 줄일 수 있다.
이와 같이 앞서 언급했던 규정과 규칙 등을 적절하게 활용하여 바람직한 근로 조건을 성립 할 수 있게 되고, 그로인해 일의 능률을 높임과 동시에 생산성도 증가 되리라
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