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관리시스템 도입
Ⅳ. 유연적 근로시간관리의 성공을 위한 제언
최근 우리 사회에서는 지나치게 낮은 정년, 상시적 구조조정으로 인한 고용불안, 청년실업 등이 심각하게 대두되고 있는데, 그 해결책의 하나로 유한킴벌리 사례를 검토해 볼 필
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근로시간 …………………………………………………………………5
4. 임금관리 …………………………………………………………………5
5. 복리후생 …………………………………………………………………6
6. 노사관계 ……………
인적자원관리 직무, CJ푸드빌 인사제도, 인적자원관리-CJ푸드빌,직무,인사제도,직급,교육,채용,근로시간,복리후생,
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시간제도의 탄력화와 결부되어 가족친화적인 근무환경을 조성함으로써 여성근로자의 장기근속을 유도하고 관리직 진출을 촉진시킬 것으로 전망된다. 또한 파트타임 등의 일자리가 늘어남으로써 기혼여성들의 적극적인 재취업 활동과 직업
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itverordnung)에 주당 근로시간은 평균 38.5시간임
○ 연장근로, 야간근로
- 초과근로에 대한 법적 규제는 없음.
- 단체협약에 의해 1일 최대 10시간 한도를 초과하여 일할 수 있음.
- 단체협약으로, 초과근로에 대해 할증임금의 지급보다는 보상휴가
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3-4. 2년을 초과하여 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주될 경우 임금과 근로조건은 어떻게 결정되는가?
○ 기간제 근로자가 2년을 초과하여 근로하여 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주될 경우
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