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전문지식 68,252건

관리시스템 도입 Ⅳ. 유연적 근로시간관리의 성공을 위한 제언 최근 우리 사회에서는 지나치게 낮은 정년, 상시적 구조조정으로 인한 고용불안, 청년실업 등이 심각하게 대두되고 있는데, 그 해결책의 하나로 유한킴벌리 사례를 검토해 볼 필
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  • 등록일 2011.03.29
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근로시간 …………………………………………………………………5 4. 임금관리 …………………………………………………………………5 5. 복리후생 …………………………………………………………………6 6. 노사관계 ……………
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  • 등록일 2013.04.22
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시간제도의 탄력화와 결부되어 가족친화적인 근무환경을 조성함으로써 여성근로자의 장기근속을 유도하고 관리직 진출을 촉진시킬 것으로 전망된다. 또한 파트타임 등의 일자리가 늘어남으로써 기혼여성들의 적극적인 재취업 활동과 직업
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  • 등록일 2002.12.04
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itverordnung)에 주당 근로시간은 평균 38.5시간임 ○ 연장근로, 야간근로 - 초과근로에 대한 법적 규제는 없음. - 단체협약에 의해 1일 최대 10시간 한도를 초과하여 일할 수 있음. - 단체협약으로, 초과근로에 대해 할증임금의 지급보다는 보상휴가
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  • 등록일 2008.03.04
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3-4. 2년을 초과하여 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주될 경우 임금과 근로조건은 어떻게 결정되는가? ○ 기간제 근로자가 2년을 초과하여 근로하여 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주될 경우
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  • 등록일 2009.10.10
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논문 356건

시간 증편) ( ) 설문에 응해주셔서 감사합니다. Ⅰ. 현황 및 문제제기…………………………………………………4 Ⅱ. 정책목표 설정……………………………………………………7  1. 정책주제 선정 Ⅲ.추진계획………………………
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  • 발행일 2013.12.03
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근로의 계속적인 사용의 유형 중에서 반복적 계약갱신의 규율에 관한 법해석론에 있어서도 문제는 여전히 남아있다. 판례와 Ⅰ. 정 의 Ⅱ. 유 형 1.임시직 2. 파견근로 3.시간제근로 4.사
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  • 발행일 2008.08.25
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간병서비스 인력 요건 101 3. 의료기관 간병서비스 적용방안 108 참고문헌 / 122 부 록 / 127 부록 1. 조사표 129 부록 2. 자활근로 간병인력의 시장 진입형 인건비 151 부록 3. 의료기관 간병서비스 개선을 위한 토론내용 152
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  • 발행일 2014.04.10
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인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」. 남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999. 민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25
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  • 발행일 2008.02.10
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근로자와 정규직 근로자의 노동현황에 관한 비교연구” 이화여자대학교 사회복지대학원 1.서론..............................................................1 2. 본론........................................................2 2.1 이론적 배경 및 선행연구...............
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  • 발행일 2010.01.11
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기업신용보고서 8건

인사관리학회 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2019년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2022년 05월 27일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (사)한국인사관
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  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 국문
인사관리학회 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2019년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2022년 05월 27일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (사)한국인사관
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  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 영문
인사관리학회 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2019년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2022년 05월 27일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (사)한국인사관
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  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 국문
인사관리학회 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2019년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2022년 05월 27일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (사)한국인사관
  • 페이지 8페이지
  • 가격 11,000원
  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 영문
관리공단사내근로복지기금 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2013년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2014년 07월 19일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 해
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  • 가격 11,000원
  • 발행일 2014.07.19
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 해양환경관리공단사내근로복지기금
  • 대표자 김태곤
  • 보고서타입 영문

취업자료 5,934건

시간동안 후회 없이 일하고 싶다는 소망을 00종합사회복지관에서 펼쳐보고 싶습니다. Ⅰ. 사회복지사 최종합격을 위한 자기소개서 개요 Ⅱ. 종합사회복지관 사회복지사 자기소개서(신입직) 2편 모음 1. 종합사회복지관 사회복지사 자기
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  • 등록일 2013.03.12
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
근로 장소 및 업무) 제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독) 제 5 조 (임금) 제 6 조 (수습기간) 제 7 조 (근로시간) 제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금) 제 9 조 (퇴직금) 제 10 조 (취업조건 및 확인) 제 11 조 (퇴직 전 통보) 제 12 조 (귀책사
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  • 등록일 2010.02.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
인사 운영입니다. 예를 들어, 교대근무자나 일용직의 출퇴근 관리, 연차 사용 기준, 직무별 임금 구조 등은 실제 조직별로 적용 방식이 다르기에, 이 구조를 명확히 이해하고 싶습니다. 또한 노사 협의체 운영 방식과 규정 설계에 대해서도 배
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  • 등록일 2025.07.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
시간 근무로 인한 건강 문제를 해결하기 위해 △적절한 휴게시간 제공 △교대근무자 건강 보호 대책 수립 △운동 및 스트레스 관리 프로그램 운영 △업무 자동화 및 효율화 도입을 통한 부담 경감 등이 필요합니다. 26. 근로자의 건강 관련 데
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  • 등록일 2025.03.04
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  • 직종구분 기타
어떻게 써야 하나? 1.창의적이어야 한다. 2.기초적인 작문능력을 갖추어야 한다. 3.자기소개서는 당신을 알리는게 아니다. 4.경력사항은 아무거나 다 쓰는게 아니다. IV.구체적인 자기소개서의 예(인사 총무과에 지원한다는 전제)
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  • 등록일 2011.06.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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