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주는 것이 필요하다. 서 론
본 론
1. 자율성의 개념적 정의
2. 자율성의 긍정적 혁신 사례
-유한킴벌리
-KSC
3. 자율성의 부정적 결과 사례
- 현대그룹
4. 자율성 이론의 문제점
5. 자율성 이론의 문제점 해결 방안
결 론
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인사제도(교원승진제도)의 수석교사제도
1. 현실적인 두 가지 승진제도-교육직과 교육관리직
2. 합리적 대안-교장임용의 이원화
Ⅵ. 교원인사제도(교원승진제도)의 개선 방안
1. 교장 초빙제도의 개선
1) 기본 방향
2) 현행 교장 초빙제의
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관리(MBO)예산 제도
1. 목적관리의 개념
2. 목적관리의 기본적인 구성요소.
3. 목적관리의 장단점
Ⅵ. 점증예산 제도
1. 점증예산의 개념
2. 점증예산의 장단점
Ⅶ. 공식예산 제도
1. 공식예산의 개념
2. 공식예산의 장단점
Ⅷ. 기타 예
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조직과 다른 새로운 조직이 요구된다. 이 새로운 조직은 관리상의 효율을
유지하면서 동시에 기업가적 창의성을 도출할 수 있어야 한다는 어려운 과제
를 해결하기 위해 매우 유연하고 탄력적인 구조를 가질 수밖에 없다. S형 조직
의 매념적
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문제점
1) 산업화시대의 인력개발 모델에 따른 인력정책의 한계
2) 구조조정의 한국적 특수성
3) 인적자원 정책에서의 관료주의와 할거주의 : 수평적 계약과 교류 문화의 결여
4) 인적자원정책의 수혜자 전도 현상과 목표관리 기능의 결핍
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여론의 요구를 광범위하게 수렴하는 노력 필요
5.3. 교원승진제도와 연계된 관련 정책들에 대한 유기적 접근 필요
6. 교육행정학이론 적용을 통한 개선방안 도출
6.1. 공정성 이론 적용
6.2. 목표설정 이론 적용
참고문헌 및 웹 사이트
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요소
1) 해당 시설 설립 및 운영의 제도적 근거(법률, 정책, 조례 등)
2) 시설의 비전, 미션, 목적 등
3) 주요 프로그램
4) 시설 자원(조직 체계, 인적·물적 자원 등)
2.시설 평가 및 방문 소감
1) 국가청소년사업에서 해당 시설의 역할과 기
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아동매춘 관련 행동강령
1. 공동조정과 협조
1) 지방/국가적 차원
2) 지역적/국제적 차원
2. 예방대책
3. 보호
4. 회복과 사회복귀
5. 아동의 참여
Ⅴ. 공직윤리 관련 행동강령
Ⅵ. 윤리적 의사결정과 공무원의 행동강령
참고문헌
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관리할 수 있는데, 핵심성과요인과 취약
점을 파악할 수 있고, 종사원과의 의미 있는 대화기반을 구축할 수 있으며, 무엇이
문제이고 어떻게 해결해야 하는가에 대하여 파악이 용이하고, 부서원의 동기유발
을 이끌 수 있으며, 현재 종사원 또
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405-409쪽 Ⅰ서론 ------- 2
Ⅱ본론
1. 목표관리의 발달 ------- 2
2. 기본적 구성요소 ------- 2
3. 목표관리의 절차 ------- 3
4. MBO의 장점 ------- 3
5. MBO의 문제점 ------- 6
6. MBO와 PPBS의 비교 ------- 6
Ⅲ결론 ------- 6
참고문헌 ------- 7
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