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인사행정의 의미
2장 인사행정의 이념과 인사행정체제
3장 실적제와 직업공무원제
4장 인사기관
5장 계급제와 직위분류제
6장 직무분석과 평가
7장 인력기획
8장 임용모집선발
9장 교육훈련
10장 인사이동과 경력개발제도
11장 동기부여
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조직원들에게 동기 부여 요소로 작용할 수 있는 것은 자신의 능력을 개발할 수 있도록 하는 교육일 것이다. 즉, 직무와 관련된 기술교육이 이직을 줄이는데 효과적인 방안이 될 수 있다. 앞서 살펴본 데로 IBM은 이미 직무와 관련된 기술교육
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문제점
2. 사회복지관 재정확보상의 문제점
3. 사회복지관 프로그램상의 문제점
4. 사회복지관 종사자의 문제점
5. 사회복지관 자원봉사자의 문제점
6. 사회복지관 정보화의 문제점
Ⅵ. 사회복지관의 개선방안
1. 사회복지
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문제점에 대한 해결 방안
위에서 살펴 본대로, 다른 부서(중앙 부서)와 비교하여 상대적으로 많은 업무량과 근무 시간은 그로 하여금 회사에서 마련해 놓은 제도들을 이용할 엄두조차 갖지 못하게 한다. 또한 그들을 적대하여 조직 공동체로
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관리를 외부전문컨설팅회사에 의뢰하고 있음을 간과해서도 아니 된다. 특히, 다면평가제의 도입이 순조롭게 이루어지도록 하기 위해서는 다면평가의 결과를 어떻게 활용할 것인가에 주목하여야 한다. 인사고과에로의 전폭적인 연계보다는
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문제점
2. 조폐창통폐합 관련 노사 간 단체교섭권 문제-------------------------6
1) 조폐공사 노동조합 개관
2) 조폐창 통폐합 관련 노사갈등
3) 노조의 인사·경영 참여문제
3. 조폐창 통폐합 이후 조폐공사의 노사관리의 합
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인적 자본의 확보와 관리
1. 21세기 핵심 인적자원 : N-Worker 16
2. 인적 관리의 e-서비스화 : e-HRM 17
7. 새로운 운영 시스템의 모색
1. N세대형 인사·조직 운영 시스템 18
2. 전략전 커뮤니티를 통합 조직 완성화 18
8. 디지털 CEO의 요건
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문제점
1) 사회복지 자원관리 정보화
2) 아동복지 정보화
3) 장애인복지 정보화
4) 노인복지 정보화
Ⅴ. 전문직으로서의 사회적 위상 제고를 위한 개선 방향
1. 사회복지사 처우개선
2. 신규 및 보수교육 체계 법적근거 확립
3. 전문성 향
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인적자원(National Human Resource)의 효율적 관리
4. 제도 기준의 명료화와 정책집행의 객관화
5. 사회보험의 수혜 보장
6. 불법?탈법적 활용방식의 엄단
?. 비정규 문제 해결을 위한 법 제도 개선 방안
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
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요소에 대해 기술하시오.
2. 노블리스 오블리주(Noblesse Oblige)의 의미에 대해 설명하고, 현재 코로나 사태에서 자신이 실천할 수 있는 방법에는 어떤 것이 있을지 기술해 보십시오.
3. 최근 자원봉사세계의 새로운 변화양상에는 어떤 변화들
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