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경영자총협회
유영만/1998, 한국기업교육의 경쟁력 강화방안, 용인: 엘테크
톰 피터즈·낸시 오스틴, 초우량기업을 만드는 액셀런트 리더십, 21세기북스
신전략적 인사관리론, 형설출판사
한국노동연구원/2000, 경제위기 이후 경영환경 및 인적
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지원
2) 특히 40세가 되는 종업원에 대해 「생애설계 연수」를 통해 이후의 인생을 준비하고 전직과 퇴직에 대비하도록 지원하는 것이 필요
3) 「개인이력관리제도」를 통해 지식축적과 능력개발을 고무하고 어디에서든 고용이 가능한 프로
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우수인력 유치방안에 관한 연구, 강원대학교
- 한국경영자총협회(2010), 고급인력의 국제적 유치 경쟁에 대한 정책 대응
- 한승완(2002), 21세기 국가형 외국인 고급인력 정책 방향, 국가안보전략연구소 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인력유치의 제도
Ⅲ.
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경영자총협회, 1982
<경제학을 활용한 경영전략, 경영경제학>, Michael Baye, 한올출판사, 2004
<2005년 보사편람, 의료, 제약, 화장품, 식품, 소비자, 환경>, 보건산업분야 현황 및 통계, 2005 1. 제약 업계 전반의 산업동향 및 제약 업계 내의
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경영실적평가제도에 대한 메타평가, 한국정책분석평가학회
◈ 안정은 외 1명(2010), 영업실적 정보를 이용한 내부자 거래, 명지대학교
◈ 편집부(1997), 능력 실적중시형 임금체계, 한국경영자총협회
◈ John Eliot(2004), 뛰어난 업무실적을 위한 새
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