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목적으로 한다. 여기서 경력지향적 평가기준을 구체적으로 세분화 한 것이 직능별 자격요건이라 할 수 있다. 1. 경력개발의 의의
2. 경력개발의 요소
3. 경력개발제도의 도입배경
4. 경력개발의 목적
5. 경력개발의 제도와 기법
1)
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경력주기에 관한 연구가 선행되어야 할 것이다. 그리고 조기퇴직이나 명예퇴직 등과 같은 고용환경의 변화로 개인마다 퇴직 후의 진로 등을 조언 할 수 있는 퇴직계획 및 상담까지도 경력개발제도에 포함시켜 운용하는 것이 바람직할 것으로
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경력관리 ……………………………………… 4
1. 경력이란
2. 경력개발관리 개념
3. 경력관리 제도의 의의
4. 경력개발 관리의 목적
5. 경력관리의 기본원칙
6. 경력관리제도의 기대효과 및 의미
7. 환경의 변화와
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경력을 조직 내에서 개발하도록 격려하며, 그 과정에서의 조직의 목표달성에 필요한 능력개발을 하기 위해서 나타난
제도
4) 미국에서 제2차 세계대전 후 사회에 복귀하는 재향 군인들의 일자리를
찾아주는데서 유래
3. 경력개발의 목적 및
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목적은 구성원들에게 요구되는 능력을 개발하고 동기를 부여함으로써 조직 유효성의 증대, 즉, 이직을 감소시키고, 직무만족을 증가시키는데 있다 하겠다. 이러한 점에서 직장과 직무에 관련한 다양한 교육을 실시하는 경력개발 및 조직개발
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