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고용가능성을 향상시켜 새로운 환경에 유연하게 적응할 수 있는 유용한 도구가 될 것이며, 조직에게는 인적자원의 효율화를 통해 경쟁력을 향상시키는 방법이 될 것이다. 1. 들어가며
2. 경력개발제도(CDP)의 개요
3. 경력개발제도(CDP)
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고용가능성을 높일 수 있는 직업능력 개발, 변화하는 업무환경과 직무에 대한 적응력 향상이 요구되어 진다.
4. 나의 의견
국내에서 도입되어 운용중인 임금피크제를 보면, 생산직에는 제도의 효과가 좋으나 사무직에는 그렇지 않은 것으로
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가질 수 있는 비공식조직의 활성화
3) 유연근무제도의 적극 활용
4) 책임감 향상
5) 세대별 맞춤형 처우개선
6) 미래지향적인 문화 구축
4. 일상에서 세대 차이로 인해 발생하는 갈등의 해결방안
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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경력목표 설정
- 멘토링제도 : 조직생활의 경험이 풍부하고 유능한 사람(멘토)이 신입사원에게 조직의 규범에 적응할 수 있도록 도와주고 방향을 설정할 수 있도록 도와준다. 신입사원이 조직에 잘 적응해 자신의 능력을 개발하고 성장할 수
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효율적으로 정부 인사관리시스템을 구축하고, 「공정·투명한 인 사」「개방과 경쟁을 촉진하는 인사」 「성과와 보상이 연계되는 인사」「적재·적소·적시 의 인사」 「균형 인사」라는 참여정부의 인사혁신정책기조를 구체적으로 실천해
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