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경력관리
1. 경력관리란?
2. 경력관리의 중요성
3. 경력관리의 기본원칙
4. 성공적인 경력관리를 위한 방법
Ⅲ. 경력개발
1. 경력개발이란?
2. 경력개발의 목적
3. 경력개발의 원칙
4. 경력개발의 모형
5.올바른 경력개발방법
Ⅳ.결론
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개발 프로그램\' 제도를 도입한 것이라고 한다. 이에 따라 지난 7월 1일부터 20일까지 전 임원을 대상으로 5박6일 동안 집중화 교육을 처음 실시했다. 선진 회사의 전략적 행동사례 분석과 임원 리더십 진단 등이 주요 과목이다.
회사 관계자는 \
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개발은 조직의 사명, 전략, 구조, 정책과 절차, 업무환경, 경영관행, 리더쉽의 변화를 목적으로 하는 다양한 조치들을 통해서 조직 문화를 지속적으로 강화하는 것이다.
이러한 인력개발들은 통해 인적자원을 교육, 훈련, 경력관리, 조직 내 상
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관리의 특징은 ① 종신고용, ② 장기평가에 따른 완만한 승진제도, ③ 전문적 경력보다는 일반경력을 개발, ④ 집단의사결정, ⑤ 종업원에 대한 전체적인 관심으로 요약할 수 있다.
일본기업의 경영관리 특징에는 일본인들의 기본가치 등 일
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것인가를 고려하지 않으면 안 된다.
(7) 노동자(종업원) 교육
이것은 기업을 지탱하고 있는 일원으로서 그 성장을 목적으로 하는 것인데, 일반적 사회인으로서의 기초교육과 직업인으로서의 교육을 병행하여 실시함이 바람직하다.
2. 경력개발
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