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경력관리(Career management)에 대한 이론적 고찰
1). 경력관리의 개념
2). 경력관리의 전제조건과 목적
3). 경력관리의 성립배경
4). 경력관리의 기본체계
5). 경력패러다임의 전환
6). 경력개발 6단계
7). 경력개발관리의 기본원칙
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전제조건, 월간건설 2001년 3월호, 2001.
류원상 외, 국내 CM사례 분석을 통한 공공공사 건설사업관리 업무 개선방향, 2002.
박태명, 발주자 선도의 종합적 안전관리 프로세스, 중앙대학교 대학원 논문, 2005.
손기상 외, 건설현장 안전관리자의 자
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경력개발에 충분히 활용할 수 있도록 하여야 한다. 또한 조직은 다양한 정보를 보유하여 조직 내부의 인적 자원을 활용할 수 있는 준비를 해야 한다.
Ⅶ. 성공적인 경력관리를 위한 전제조건
1. 인간존중의 인사이념 확립
CDP를 효율적으로 운
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경력개발과 경력관리
21. 경력개발제도의 기본체계
22. 직위 등급 제도
23. 직능 등급 제도의 예
24. 새로운 환경변화에 대응하는 경력개념 변화
25. 인사평가제도
26. 인사평가의 5W 1H
27. 평가제도의 패러다임의 변화
28. 인사평가 프로세스
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경력개발의 모형
1. 개인차원의 경력개발모형
2. 집단차원의 경력개발모형
Ⅴ. 경력개발의 기법
1. 개별적 경력개발 방법
2. 조직단위의 경력개발 방법
Ⅵ. 성공적인 경력관리를 위한 전제조건
1. 인간존중의 인사이념 확립
2. 관련제
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