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임파워먼트(2001년 경기도 사회복지사 전진대회
엄명용·김성천·오혜경·윤혜미 공저/사회복지실천의 이해/학지사/2005
원석조/ [한국형 복지사무소에 관한 연구]사회정책연구 제8집/서울:한국복지정책연구소/l986
전국대학사회복지교육협의회/
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임파워먼트, 개념정립 및 실천방법 모색. 경영학연구, 26, 1997
박내회, 조직행동론, 박영사, 1991
신유근, 조직행위론, 다산 출판사, 1982
Robbins S.P, Organizational Behavior, 11th ed., Prentice Hall
임창희 조직행동, 3판, 학현사, 2004 1. 직무만족의 측정요
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임파워먼트, 직무 스트레스, 조직몰입의 매개효과 , 간호행정학회지 제19권 제3호, 2013.
2. 김진선 외 3인, 간호사의 이직의도와 관련요인, 조선대학교 의대논문집 제27권 1호, 2002.
4. 이상미 외 2인, 전략적 간호관리, 한국방송통신대학교, 2014.&nbs
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직장에 대해 많은 관심을 기울인다는 것
자유와 경쟁 이념
순응주의나 장기 근속이 아닌
경쟁을 통해서 성장 1. 셈코의 기업소개
2. 셈코의 기업문화
조직구조
목표설정방법
성과평가
보상체계
종업원 경력개발
3. 결론
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임파워먼트,
직무 스트레스, 조직몰입의 매개효과』, 간호행정학회지 제19권 제3호(2013)
-박병태, 『국내 보건의료환경 변화와 병원경영 인사이트』, 병원경영학회지 제22권 제1호(2017)
>통계
-행정안전부, 2020년 10월, 『주민등록인구현황』
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기반
1) 기본개념
2) 이론관점
3. 사회복지실천에의 적용
1) 권한부여모델의 목표
2) 권한부여모델의 특성
3) 권한부여모델의 개입과정
4) 권한부여모델에서의 사회복지사역할
5) 권한부여모델의 기법
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서론
- 지식근로자의 정의 및 특성을 중심으로
2. 본론
- 지식근로자의 고성과 작업시스템의 장점
- 지식근로자의 고성과 작업시스템의 단점
- 임파워먼트 및 팀 네트워킹
- 관련 사례
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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임파워먼트, 직무만족 및 간호업무성과에 미치는 영향. 초당대학교 대학원. 2015
박미순. 전문간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006
임정화. 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부
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임파워먼트와 사회복지실천, 복지행정논총, 2006.
이용교, 세계화와 한국의 사회복지서비스, 사회정책연구, 2000.
박용우, 시민단체의 정책참여에 관한 연구, 서울대 석사학위 논문, 2000.
김사현 외, 무상 보육 및 관련 정책 이슈들에 대한 핵심
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부모들이 자녀 양육에 전념할 수 있는 기회를 제공하지만, 여전히 직장에서의 불이익 우려나 경력 단절 문제가 존재한다. 이를 해결하기 위해서는 육아휴직 중에도 직장에서 경력 단절을 최소화할 수 있는 제도적 보완이 필요하다. 예를 들어
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