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여성의 경력단절문제를 젠더적 관점에서 서술하고 본인의 의견을 중심으로 살펴보았다. 취업여성은 계속적으로 역할형태의 변화를 경험한다. 특히 어린 자녀를 가진 취업주부는 어떤 한 가지 역할을 수행하다가 또 다른 내용의 역할을 수행
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경력단절여성이 재취업을 하더라도 주위에서 그들을 격려하는 직장 분위기가 마련되어야 한다. 이런 부분들이 제대로 이루어질 때 우리사회에서의 저출산에 의한 각종 문제들을 해결하는 것이 가능해질 것이다.
참고자료
금재호, 여성노동
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경력 단절 문제의 근본적인 원인은 여성들이 가사와 육아를 주로 떠맡아야 한다는 사회적 기대와 고정관념에서 비롯된다. 이는 단지 가정 내 문제를 넘어, 직장과 사회 전반에 걸친 여성들의 역할에 대한 인식 문제로 이어진다. 이를 해결하
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여성고율률 제고를 위한 전략개발. 한국여성정책연구원 연구보고서, 2013.
김종숙, 여성 경력단절 예방을 위한 노사정의 협력방안, 한국여성정책연구원, 2014.
김준기양지숙, 기혼여성의 일-가정 양립에 영향을 미치는 요인 분석, 행정논총, 201
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경력단절여성들을 고용하는 기관에 확실한 어드밴티지를 약속하고, 그들이 실제로 지속적으로 어떻게 일을 하고 있는지를 꾸준히 추적하여 기록하여 향후 비슷한 상황의 여성들에게 더 개선된 방식으로 일자리와 경력에 대한 지원을 할 수
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경력단절이 여성의 자율적 선택이 아니라 회사의 강제로 이루어지는 경우가 많기 때문에 사회적으로 문제가 되고 있다. 특히 출산과 육아로 인한 퇴직 강요는 법적으로 금지하고 있지만 공공연히 이루어지고 있는 것이 현실이다.
3) 육아를
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여성의 경우 결혼 및 출산, 육아 등으로 인한 여성 노동공급의 단절은 여전하여 여성인력의 취약점으로 지적되고 있다. 결혼과 출산 등으로 인한 여성 노동공급의 단절은 여성의 경력개발 및 노동시장지위에 부정적으로 작용하게 된다. 이는
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경력단절현상을 격는 여성들이 직업교육을 통하여 경제활동을 하는데 부담을 가지지 않고 적극적으로 업무에 복귀할 수 있는 사회적 현상을 만드는 것이 중요하다고 본다.
※참고문헌
평생교육경영론, 교재
경력단절여성 맞춤형 취업지원
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여성의 경력단절에 대한 사회적 편견과 문화적인 제약을 극복하기 위해 인식개선 홍보활동을 강화한다. 여성의 경력단절을 부정적인 것으로만 인식하지 않고, 다양한 진로와 역할을 존중하는 사회 분위기를 조성한다.
Ⅲ. 결론
여성복지의
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여성근로자 고용에 부정적 영향을 미칠 수도 있을 것이다. 오은진 외(2015)「경력단절여성을 위한 맞춤형 지원 방안」한국여성정책연구원
7) 남성의 육아휴직 참여 독려, 출산휴가·육아휴직에 대한 인식 개선 필요
- 노동시장에서의 차별 완화
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