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경력단절 여성의 재고용 증진, 시간대에 따른 탄력적 업무를 통한 부가가치 창출 등의 강점을 내게 한다. 현대에 이르러 이러한 프로그램의 수요가 점차적으로 증가함에 따라 이에 상응하는 동시에 기존의 문제점을 극복 할 수 있는 동시에
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여성의 역할에 대한 고정관념
3. 사회적으로 여성들의 노동이 낮은 평가를 받게 되는 사회적 맥락
1) 여성에 대한 사회적 차별
2) 결혼과 출산으로 인한 경력단절
3) 비정규직위주의 채용
4) 모집ㆍ채용에서의 차별
5) 교육ㆍ배치 및 승진
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여성들의 업무능력에 대한 편견
2) 결혼, 출산, 육아 등으로 인한 경력단절 우려
3) 남성 중심적 조직 문화
4) 가사노동이 여성의 책임이라는 사회적 인식
5) 육아를 여성의 전유물로 여기는 사회적 인식
3. 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과
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필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각
1) 탄력근무제의 전면적 시행
2) 정부 보조금 지원 및 혜택의 증가
3) 고용보험기금을 통한 보육시설 확충
4) 경력단절 여성의 능력 개발과 고용촉진 지원
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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여성의 경력단절, 동료의 업무가중, 기업의 대체인력 부담 때문에 기업은 물론 노동자도 사용하기 꺼렸다는 게 노동부의 판단이다. 지난해 산전후휴가자 대비 육아휴직자가 36.3%에 머무른 것도 이런 세태를 반영한 것이다. 해당 노동자가 전
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경력단절 여성의 직장 복귀가 어렵다는 점도 개선돼야 할 것이라 생각된다.
참고문헌
세계의 보육제도, 양옥승 외 9명, 양성원
국립교육평가원, 유치원 교육평가, 1996
양옥승, 각국의 탁아제도 비교연구, 창지사, 1996
임재택, "세계 주요 8개국
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여성들이 산후휴가 후 자기 성취를 지속적으로 할 수 있고 직업을 다시 가질 수 있도록 보장하는 제도적인 마련이 우선되어야 한다고 생각한다.
셋째, 사회가 책임진다고 하는 자녀 양육의 비용은 단순히 보육시설을 이용하는 비용만을 의미
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여성의 일-가정 양립을 위한 사회적서비스정책의 발달과 전망”, 사회복지정책.
김수정. 저출산·고령화 시대 한국의 인구 정책에 관한 비판적 고찰. 한국 도시 지리학회지. 2019. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가족정책이란
2. 우리나라에서
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여성의 노동시장 참여에 단절이 일어나고 있음을 보여주는 것이다. 노동시장 참여의 단절은 단순히 경력단절에 이르는 것 뿐만 아니라 임금하락, 승진지연, 노동지위 하락 등 부정적인 연쇄효과를 불러온다. 특히 노동지위의 하락은 출산과
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별 문제”, 법학연구, 2015.
○ 이지현. (2024). 여성 징병제 찬성 54%…국민의힘 지지자 69% [여론조사]. KBS뉴스. 2024년 2월 12일 게시, 2024년 10월 6일 접속. https://news.kbs.co.kr/news/pc/view/view.do?ncd=7887973
○ 세대와 소통, 지식의날개, 2024
○ 인간과사회,
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