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여성, 모자가정, 시각장애인, 지체장애인 등 다양한 구성원으로 2007년 8명에서 200%증가하였다. 주민기자교육 효과성 평가(사전-사후검사)에서 개인내적 임파워먼트척도는 평균 3.4점 증가, 자아존중감척도는 평균 1.68점 증가 했다. 거리캠페인
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여성근로자가 가정적인 사유로 경력의 단절을 가져올 수밖에 없는 상황에서 재택근무는 계속해서 직업생활을 영위할 수 있도록 해준다.
c. 정식근무보다는 근무시간과 장소를 훨씬 자유롭게 선택할 수 있다.
⑶ 단점
a. 재택근무는 회사와는
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여성회관
1. 용인시 여성회관의 목표
（신도시로 개발）⇒（시민들의 문화적 욕구 증대）
*기본 목표 : 평생교육을 통한 자아실현 및 경력 단절자의 사회참여를 이끌어 여성의 복지증진과 지역발전에 공헌 용인시 여성회관 SWO
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여성과 남성의 일을 구분하지 않고 가정에서의 역할을 분담하게 된다면 여성들이 가정에서의 역할 수행으로 인한 경력의 단절을 예방할 수 있을 것이다.
2) 여성의 사회적 참여를 위한 제도 마련
현 사회에서 여성들은 직장과 가정에서의 두
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여성과 남성의 일을 구분하지 않고 가정에서의 역할을 분담하게 된다면 여성들이 가정에서의 역할 수행으로 인한 경력의 단절을 예방할 수 있을 것이다.
2) 여성의 사회적 참여를 위한 제도 마련
현 사회에서 여성들은 직장과 가정에서의 두
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여성 간의 임금 차이 문제는 단순한 수치적 불균형을 넘어 사회 전반에 걸친 복합적인 이슈이다. 이러한 임금 차이는 직업 선택, 경력 단절, 성 역할 고정관념 등 다양한 요인에 의해 형성된다. 특히, 여성은 육아와 가사 노동으로 인해 경력
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여성경력 인정
현대사회 많은 기업들이 여성의 육아휴직과 경력 인정부분에 대하여 무척 소홀히 대하고 있다. 또한 여성이 사회적 참여에 있어, 그리고 비정규직화에 있어 가장 큰 원인으로 지목되는 부분은 경력의 단절이다. 출산이나 육아
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여성경력 인정
현대사회 많은 기업들이 여성의 육아휴직과 경력 인정부분에 대하여 무척 소홀히 대하고 있다. 또한 여성이 사회적 참여에 있어, 그리고 비정규직화에 있어 가장 큰 원인으로 지목되는 부분은 경력의 단절이다. 출산이나 육아
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여성의 경우는 모성애가 없는 비정한 엄마가 되고, 양육의 역할을 수행하기 위해서 자신의 직업을 포기하게 되면 사회적 경력의 단절과 함께 사회참여의 기회를 잃어버리게 된다.
출산을 하고 다시 직장으로 복귀를 하려고 하면 당장 아이를
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여성 근로자의 평균 근속연수는 3.6년으로 남성(6.2년)의 절반 수준에 불과했다. 이는 20대 후반에서 30대 중후반 여성들이 임신과 출산, 육아 등으로 경력이 단절되는 ‘M자형 커브’ 현상과 비정규직 여성 근로자의 큰 비중 때문인 것으로 분석
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