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여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들
1) 비정규직 위주의 여성인력 채용
2) 배치 및 승진시의 보이지 않는 차별
3) 인력조정시의 차별
4) 경력단절
5) 일하는 여성에게 더 부담이 되는 육아와 가사
6) 육체적 양
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여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유에 대한 사례
1) 여성의사의 비율
2) 지위 및 보직
5. 자신이 생각하는 이에 대한 대안
1) 여성 노동의 환경 개선
2) 남녀 차별 극복
3) 여성지위 개선을 위한 제도적 기반
4) 직무급 중심의 임금체계
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여성경제활동 활성화를 위한 다각적인 노력과 지원이 불가피하지만, 동시에 시장기능을 강화하여야 한다. 이를 위해서는 노동시장의 자율적 조정기능에 의해 고용의 질 향상 및 경력단절 완화 등의 과제가 해결될 수 있는 환경 및 인프라를
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여성의 노동이 사적 영역에 갇혀 있는 한 주부의 노동은 '공식적으로는' 사회적 생산과 무관한 노동이 된다. 이렇게 가정이라는 '사적' 단위를 통해 국가는 여성의 노동을 자연스럽게 착취해왔다. 공/사 구분을 기반으로 성별 분업을 하고 여
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여성의 노동이 사적 영역에 갇혀 있는 한 주부의 노동은 ‘공식적으로는’ 사회적 생산과 무관한 노동이 된다. 이렇게 가정이라는 ‘사적’ 단위를 통해 국가는 여성의 노동을 자연스럽게 착취해왔다. 공/사 구분을 기반으로 성별 분업을 하
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여성의 노동이 사적 영역에 갇혀 있는 한 주부의 노동은 ‘공식적으로는’ 사회적 생산과 무관한 노동이 된다. 이렇게 가정이라는 ‘사적’ 단위를 통해 국가는 여성의 노동을 자연스럽게 착취해왔다. 공/사 구분을 기반으로 성별 분업을 하
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여성의 경력단절과 노동시장 재진입. 노동리뷰.
권태희(2010). 유연근로가 여성 관리자의 직장-가정양립에 미치는 효과. 여성연구.
김정우(2005). 비정규직 입법(안)을 둘러싼 노사정 쟁점. 노동리뷰.
박우성 외(2002). 비정규직 근로자의 직무만족
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여성의 경제활동 참가에 제약이 되고 있다. 다섯째, 여성은 결혼, 출산, 양육 등의 생애사건으로 인하여 경력이 단절되는 현상이 발생한다.
한국사회가 “엄마”들에게 가지고 있는 과도한 기대와 요구 때문에 일어나는 일들은 다음과 같다.
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여성가족부의 휴먼서비스국장이 간사로 역할을 해야 할 것이다. 제2간사는 고령사회 삶의질 향상 기반구축을 담당하며 이는 보건복지부의 국장이 간사로 역할을 한다. 제3간사는 저출산 고령사회의 성장동력확보 사업을 담당하며 이는 기재
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여성뿐이 아니잖아요.
#12. (찬성측) 여성의 경우, 출산으로 인한 경력단절이 발생한다. 여성할당제는 이런 측면에서 보상해주는 제도이다.
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여성의 출산으로 인해서 노동이 불가피해지는 경우
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