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기반이 마련되도록 하여야한다. 기혼취업여성이 가사노동 등의 가정생활로 인해 경력이 단절되지 않고 자신의 일을 지속적으로 하기 위해서는 일과 가정 양자의 필요에 따라 근로시간이 근로자의 입장에서 유연하게 조정될 수 있도록 하고,
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경력단절 여성들이 계속적으로 일을 하기는 어려운 상황이다. 이로 인해 새로 얻은 일자리의 질은 낮고, 이에 따라 낮은 급여 체계를 가지고 있다. 그럼으로 일과 양육이 가능할 수 있도록 지원을 하여야겠다. 예를 들면, 경력단절 여성의 옛
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기반을 마련할 수 있을 것이다.
부모의 경제력은 자녀들이 선택할 수 있는 것이 아니다. 우리 아이들이 인생의 첫발을 내딛는 순간부터 자신의 의지와 무관한 격차를 경험하고 절망하지 않도록 하는 것이 우리 사회의 모든 구성원들이 해야
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고, 특히 실직자 및 경력단절 여성 등을 대상으로 연간 540명에게 맞춤형 일자리 전문인력을 양성하여 고용촉진과 취업기반을 조성해 주고 있다.
또 청년층 실업 문제 해결을 위해 수원청년뉴딜 사업, 청년취업캠프 운영, 재취업지원사업 등
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경력단절 여성 등을 대상으로 연간 540명에게 맞춤형 일자리 전문인력을 양성하여 고용촉진과 취업기반을 조성해 주고 있다.
또 청년층 실업 문제 해결을 위해 수원청년뉴딜 사업, 청년취업캠프 운영, 재취업지원사업 등 맞춤형취업교육 프로
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여성인 점과 직장생활을 해보지 않았거나 직장생활 경험이 있는 경우에도 상당히 오래 전 아날로그 시대의 경력단절 여성이라서 보조금 집행에 대한 수월성이 요구되고 있다.
둘째, 학습동아리 지원사업에 참여한 동아리가 동아리 운영실태
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기반 사회에서 창의력이 높은 여성 인력을 확보함으로써 기업의 경쟁력을 제고할 수 있다. 국가적으로는 여성 인력의 활용으로 저출산고령화 시대에 지속가능한 성장 동력을 확보할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 스웨덴의 가족정
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기반한 재택근무 방식의 일자리가 대세가 될 것이라는 생각이 들었다. 즉, 재택근무는 거스를 수 없는 대세가 되었기에 기업은 지금부터라도 재택근무를 조금씩 확대할 필요가 있다는 것이다.
2. 참고자료
재택근무제도, 저자 김수복, 출판
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기반을 구축하고, 노인장기요양보험제도의 도입을 적극적으로 검토하여야 한다.
둘째, 노인들의 여가활동이 활발히 이루어질 수 있기 위해서는 무엇보다도 노인복지법에 의한 대표적인 시설인 경로당과 노인복지회관의 운영 활성화와 내실
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여성고용
여성의 경제활동 참여가 남성이나 선진국에 비해 낮은 것은 30대 초 중반에 경제활동참여율이 급격히 낮아지는 경력단절 현상에 기인한다. 따라서 이러한 경력단절을 예방하기 위해 직장여성들이 일과 가정을 병행할 수 있도록 사
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