최근 많은 기업에서 재택근무가 실시되고 있습니다. 특히 과학기술이 발전함에 따라 온라인 작업환경도 진화되어 가고 있는 이 시대에 새로운 조직환경으로서의 온라인을 활용한 재택근무에 대한 개인의 찬성, 반대의 견해를 제시하고, 그 이유에 대하여 토론해봅시다.

소개글

최근 많은 기업에서 재택근무가 실시되고 있습니다. 특히 과학기술이 발전함에 따라 온라인 작업환경도 진화되어 가고 있는 이 시대에 새로운 조직환경으로서의 온라인을 활용한 재택근무에 대한 개인의 찬성, 반대의 견해를 제시하고, 그 이유에 대하여 토론해봅시다.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 온라인을 활용한 재택근무에 대한 개인의 찬성, 반대의 견해를 제시하고, 그 이유에 대하여 토론

2. 참고자료

본문내용

만두게 되는 것으로 알려져 있는데, 재택근무는 일·가정 양립에 큰 도움이 될 뿐만 아니라 여성 근로자의 경력단절 문제를 예방하는데 있어서도 실제적 도움이 된다는 생각이 들었다.
넷. 근로만족도가 향상될 것이다.
우리나라 근로자의 평균 근속기간은 만 8년이 되지 못하는 것으로 알려져 있다. 특히 20~30 청년층의 경우 평균 근속기간이 만 3년이 되지 못하는 것으로 알려져 있는데, 이는 그만큼 청년층의 이직률이 높다는 것을 의미하는 것이다. 재택근무는 근로자 만족도가 매우 높은 것으로 알려져 있고, 근로자의 이직을 막기 위해서라도 기업은 재택근무를 적극적으로 시행할 필요도 있다는 생각이 들었다.
다섯. 미래사회에는 재택근무가 선택이 아닌 필수가 될 것이다.
4차 산업혁명이 본격적으로 도래함에 따라 생산라인에는 로봇이 인간의 일자리를 대체하기 시작했다. 이제 인간의 일자리는 컴퓨터를 기반한 재택근무 방식의 일자리가 대세가 될 것이라는 생각이 들었다. 즉, 재택근무는 거스를 수 없는 대세가 되었기에 기업은 지금부터라도 재택근무를 조금씩 확대할 필요가 있다는 것이다.
2. 참고자료
재택근무제도, 저자 김수복, 출판 중앙경제, 발행 2020.10.28.

키워드

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