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경력 단절 문제는 단순히 개인의 선택이나 기업의 문제로만 볼 수 없다. 출산과 육아로 인해 직장을 떠난 여성들이 다시 사회로 복귀하는 것은 쉽지 않은 일이다. 한국 사회에서는 경력이 단절된 여성들이 재취업을 하려고 해도 적절한 일자
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단절여성의 재취업 방안에 관한 연구, 한양대학교 기업경영대학원 논문, 2015.
유상미, 경력단절여성의 재취업 지원 방안에 관한 연구, 목포대학교 대학원 논문, 2014.
이양희, 컨조인트 분석을 활용한 기업의 일가정양립제도가 대학생의 직장
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1. 경력단절의 개념
경력단절의 개념은 주로 결혼, 출산, 육아, 가족 돌봄 등과 같은 이유로 인해 직장을 떠난 후 일정 기간 동안 재취업하지 못하는 상태를 의미합니다. 이러한 경력단절은 특히 여성에게 중요한 사회적 문제로 인식되고 있
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경력단절 여성 경력지원프로그램의 효과연구, 경영연구, 2005.
김인선 외, 고학력 경력단절여성의 인적자원 활용방안 연구, 경기개발연구원, 2006.
김종숙 외, 한국여성의 노동이동, 한국여성개발원, 2003.
김채란, 경력단절여성의 재취업 실태
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경력단절 문제의 해결은 특히 결혼, 출산, 육아로 인해 경력이 중단된 여성들이 직면하는 어려움을 다룬다. 이를 위해 유연한 근무 조건, 육아 휴직제도의 개선, 경력 복귀 지원 프로그램의 다양성 등이 필요하다. 이러한 지원은 여성이 자신
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