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전문지식 34,444건

. 1. 경로구성원 간의 협력체계 구축 2. 유통관리의 영역 3. 유통관리와 여타 마케팅믹스와의 관계 4. 촉진전략과의 관계 5. 가격전략과의 관계 6. 가격전략의 경쟁적 측면과 유통경로전략 7. 가격변화가 경로구성원에게 미치는 효과
  • 페이지 6페이지
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  • 등록일 2012.03.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
경로별 브랜드 이미지 차별화를 모색하였음. 효과적인 유통경로별 브랜드전략 개발에 앞서 (주)남영 L&F는 는 체계적이고 정확한 소비자조사와 시장조사를 통해 시장을 세분화하여 표적시장을 설정하였으며 소비자의 욕구를 파악하여 제품
  • 페이지 8페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2012.03.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
가지 형태로, 백화점과 전문점, 할인점, 홈쇼핑, 도매점으로 구성됨.차별적인 유통경로를 통해 브랜드마다 고유의 이미지를 유지하고 효율적인 브랜드 관리를 실행하고 있음. 소노르와 비비안, 임프레션의 경우에는 백화점을 주력 유통경로
  • 페이지 3페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2012.03.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
경로구성원의 유통정책 : 상품구색, 가격 및 할인정책      ․ 생산성에 관한 정보의 활용방안 - 경쟁적 포지션에 대한 평가 - 생산성 향상을 위한 대안의 개발 - 경로구성원의 동기부여 및 보상체계 확립의 기준 제공 -
  • 페이지 21페이지
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  • 등록일 2008.11.18
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
보상체계의 도입에 대한 구성원의 공감대와 합의를 도출하는 노력, 납득할 수 있는 객관적이고 타당한 평가시스템의 보완과 정비, 부작용을 최소화하면서 효과를 얻을 수 있는 제도의 설계와 총액인건비 운영방식, 평가제도와 인센티브의 연
  • 페이지 11페이지
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  • 등록일 2013.07.12
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
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논문 185건

체계에서 벗어날 수 있도록 하여 별정직이라는 멍에 아닌 멍에를 지고 있는 직원들에게 희망이 있어야 한다. 셋째, 비정규직이 앞으로 점차 효율적으로 자리를 잡기 위해서는 올바른 성과와 보상이 있어야 한다. 또한 정규직과 비정규직의 활
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  • 발행일 2011.12.23
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자
보상에 대한 공정한 분배와 그들을 위한 법 규정의 실용도에 대한 관심은 그들에게 있어 가장 가까이 관심을 느끼게 할 요소라고 본다. 본 연구는 보훈복지정책에 대한 기존 연구들을 고찰해 봄으로써 우리나라의 보훈복지정책의 문제점을
  • 페이지 15페이지
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  • 발행일 2006.10.12
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
구성원의 행복과 삶의 증진을 위해서는 가족을 정상가족과 비정상가족으로 구분하지 않으며, 있는 그대로의 가족을 받아들이고 이해하며 이들을 지원하기 위한 방안을 찾아 나가는 과정이 필요하다. 또한 가족복지정책은 가족문제를 최소화
  • 페이지 32페이지
  • 가격 3,500원
  • 발행일 2012.07.08
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자
관광환경 2. 강릉단오제 현황과 문제점 Ⅲ. 강릉단오제 활성화 방안 1. 효율적인 운영체계 구축 2. 관광상품의 발굴 3. 축제내용의 차별성 확보 및 주민참여 프로그램의 개발 4. 홍보, 안내체계 개선 Ⅳ. 결론 <참고문헌>
  • 페이지 23페이지
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  • 발행일 2007.08.06
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자
경로의 계획/개발/카운슬링 제공 직무충실화 역할명료화 갈등의 감소 White et al.(1991) 조직구조에 대한 개입 경력개발프로그램 사회적 지원시스템 스트레스관리/관련프로그램 복지프로그램 Schnake(1990) 종업원의 참여 경영계획 지원 의사소통
  • 페이지 15페이지
  • 가격 5,000원
  • 발행일 2007.05.05
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  • 발행기관
  • 저자

취업자료 749건

구성원과 발생한 어려움이나 갈등을 적극적으로 해결한 경험에 대해 기술하여 주십시오(최소 300자, 최대 500자 이내) 6. 살아오면서 가장 큰 실패는 무엇이 있으며 그것을 극복하기 위해 어떤 노력을 하였는지, 이를 통해 배운 것은 무엇이었
  • 가격 9,000원
  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 일반사무직
보상 모델을 설계하고 싶습니다. 특히 프로젝트 단위로 운영되는 업무 특성상, 역할 기반의 보상체계와 프로젝트 종료 후 피드백 시스템을 강화하여 구성원들이 명확한 기여도를 인식하고 지속적으로 동기부여를 받을 수 있도록 만들고자 합
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  • 등록일 2025.04.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
스스로도 100% 완벽하게 준비된 인재라고는… 5. 그 외 자신을 소개할 수 있는 내용을 자유롭게 기술해 주십시오.  저는 저의 의견보더 구성원들의 의견을 수용할 줄… ※ 인재상 ※ 성과관리 보상체계 ※ 지원분야 면접 기출문제
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  • 등록일 2012.10.10
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
보상체제가 체계적으로 수립되어 있어야 한다. 종업원을 효과적으로 동기 부여할 수 있는 보상방법을 살펴보면 다음과 같다. 1/ 소속 직장의 공적 이미지를 부각시켜 종업원으로 하여금 직장 구성원으로서의 자부심을 가질 수 있도록 한다.
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  • 등록일 2014.05.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
인재상, 평가 제도를 철저히 파악하고 싶습니다. 이후 각 직무별 구성원의 니즈를 수집하여, 평가와 보상 체계의 체감도와 공정성을 높일 수 있는 방안을 팀 내에서 함께 제안하고 싶습니다. 2025 피에스케이(PSK) 인사관리 자기소개서
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2025.04.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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