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팀( TEAM )제
Ⅳ.결론 ◀ 목 차 ▶
Ⅰ.서 론
A.인사관리의 흐름
B. 21세기 인사관리
Ⅱ.본 론 A
A-1. 전략적 인력계획
A-2-1. 직무관리
A-2-2 직무분석과 관련된 사례
A-3-1. 조직구조
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팀 OJT시 OJT리더의 적극적이고 체계적인 교육지원과 신입사원의 적극적인 교육참여를 유도할 수 있는 신입사원 양성 지원책이 필요하기 때문이었다. 포상대상은 공채 신입사원 중 우수자 20%로 선정하여 해외연수 2001 Challenger(4박5일) 기회를
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재무. 회계, 기술직에 적합
구분기준
주어진 상황에 대한 반응에 있어서 개인의 에너지가 외부와 내부 중 어느쪽을 더 지향하는 정도
3.통제의 위치
내재론자
외재론자
특성
자기자신이 운명의 주인이라고 믿는 사람, 자신의 운명을 스스로 통
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재무 및 회계관리, 여성학, 생활체육시설론 등
ex) 독일은 이론 : 실기 = 1 : 1
& 현장 실습과정 강조
*향후 진로를 고려한 실습 분야 선택
- 국가공인 자격증 부여 방법
㉠정부의 교양, 필수, 선택과목에 대한 이수
㉡해당학과의 전문성 인정 졸
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팀제 운영을 활성화한다.
10. 지속적인 교육의 기회를 부여해 주고, 회사 내의 자기계발 프로그램을 활성화 시킨다.
11. 정년퇴직자의 활용으로 기업의 생산성을 제고해야 할 것이며, 처우개선에 힘써야 한다.
12. 노조가입의 자율성 보장
13. 내
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자기만의 ‘희소가치’를 개발하고 전문성을 기르도록 노력해야 한다.
정보화 시대에 직업변화에 대응해 나가기 위해서는 모든 직업에 공통적으로 요구되는 기초적인 직업능력 뿐 아니라 창의성과 전문성을 바탕으로 새로움에 도전하는 열
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자기들의 요구를 관철시키려는 쟁의 수단이다
분식결산
기업이 회계장부를 조작해 재무상태를 거짓으로 꾸미는 것을 말한다.대차대조표나 손익계산서에 계상하는 항목의 금액을 실제보다 적거나많게 만들어 이익을 조작하는 것이다. 자산
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자기개발인력개발이직, 결근 감소
자산 업무능력교육훈련직무만족
대인관게조직개발조직 몰입
구조프로세스조직문화생산성, 순이익
적기업문화환경접목품질향상
자산정보기술원가절감
성과지향적 문화
고객행동분석통계분석서비스 만족
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팀의 데니스 로드맨은 ‘벌레’, ‘코트의 악동’ 등으로 불리고 있지만 뛰어난 선수다. 그러나 시애틀 수 퍼소닉팀의 후보선수에 불과한 프랭크 브릭워스키를 만나면 전혀 힘을 못 쓴다. 수퍼소닉의 코치는 이 같은 사실을 96년 NBA 결승전 시
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팀 정신을 강조하는 문화를 구축하여 팀워크(teamwork)를 중시하고 공동의 책임을 갖도록 하는 문화를 구축한다.
다섯째, 개방적인 문화를 통해 개인간, 부서간 자유로운 접근과 정보 공유가 가능하도록 한다. 인텔(Intel)의 건설적 만남(constructive
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