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경비지도사의 활용은 결과적으로 경비업 전체의 발전에 영향을 미친다
는 점을 인식하여여 한다. 당장에는 경비지도사를 선임하여 경비원을 교육시키는 것이 비용이 들고 번거롭게 보이지만 장기적으로 우수한 경비원을 확보하여 경비업무
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경비산업의 전문경비원자격제도에 관한 연구/박준석,박대우.용인대학교 개교50주년 국제학술 세미나.2002
한국민간경비협회.2002
민간경비산업의 전문경비원자격제도에 관한 연구/박준석,박대우.용인대학교 개교50주년
경비지도사제도의 개
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경비원이라는 직업은 사람들이 선호하는 직업이 아니라고 생각 합니다. 항상 위험한 상황에서 근무를 하여도 급여가 터무니 없이 적다는 것이 가장 꺼리하는 이유라고 생각됩니다. 이러한 이유는 그만큼 우수한 인재들을 쓸수 없다는 말이기
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경비지도사 같은 자격증을 취득한 경우도 가점을 주어 구제하는 방법도 강구해 볼 가치가 있다. 왜냐하면 이들은 같은 급수의 일반행정직공무원과 비교해 볼 때 경사로 퇴직하면 퇴직연금 등에서 큰 불이익을 받기 때문이다.
(3) 심사승진 축
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우수한 경비인력을 확보할 필요가 있다. 그리고 학문적 바탕이 취약함을 보충하는 방안으로 경비 전문교육학교의 설립이 요구 된다. 이 경비 전문교육학교는 경비업자와 경비원 그리고 경비지도사의 자질향상을 위한 교육훈련, 훈련계획, 교
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경비원의 자질향상 방안......................................................32
1) 우수한 인력 확보방안......................................................32
2) 교육훈련 개선방안............................................................33
3) 적절한 보수체제 확립...
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경비 역할정진방안에 관한 연구” 동국대 행정대학원 석사학위 논문
매일경제신문 2003년 7월 25일자 P.22
문화일보 2002년 3월 20일자 P.20
서진석외, 『비교시큐리티제도론』 ,서울:진영사, 2007
한국경호경비학회, “경비지도사기본교육교본” 『
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2) 국내 민간경호 전문성 결여의 문제점 19
Ⅳ. 한국 민간경비 산업의 발전방안
1. 민간경비 법적‧제도적 방안 22
2. 민간경비 전문성 개발 방안 22
3. 우수한 인력의 확보 24
4. 경비원들에 대한 교육훈련 개선 25
Ⅴ. 결론
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경비 산업의 발전 및 활성화에 장애가 되고 있으나 경비근무자들의 자질 향상과 전문성을 확보하는 것이 무엇보다도 중요하다고 볼 수 있다. 현재 우리나라에서 민간경비분야의 자격증제도는 경비지도사 제도에 만 국한되어 있다. 이 분야에
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경비지도사 경호학”, 엑스퍼트
김성태(2003), “민간경호론“, 건기원
김두현(2002), “경호의전비서학”, 백산출판사
장명진(2003), “경호실무“, 법연출판사
편집부(2001), “최신 여성 경호 호신술”, 신교당출판사
이상철(1998), “경호방법론
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(사)한국경비지도사협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(사)한국경비지도사협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(사)한국경비지도사협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(사)한국경비지도사협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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경비업무가 단순히 규정을 따르는 것 이상으로 사람들과의 관계에서 신뢰를 쌓는 것에 가치를 둡니다. 이러한 차별화된 접근은 경비업무에서 사람들의 안전과 신뢰를 동시에 지킬 수 있게 합니다.
25. 경비지도사로서 향후 목표는 무엇인가요
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우수사례를 찾아서 배울 것입니다. 그리고 내부소통능력은 민원실과는 더욱 자주 대화해나가고, 업무영역에 내의 직원들과 사적 자리도 종종 가지며 향상시킬 생각입니다.
청원경찰 면접질문답변 4. 인성 사고력 재치
-성격의 장단점을 말해
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지도사의 역할은 무엇이라고 생각하십니까?
[2] 청소년 문제 중 가장 심각하다고 생각하는 문제는 무엇입니까?
[3] 청소년과 효과적으로 소통하는 방법은 무엇이라고 생각하십니까?
[4] 청소년 비행 예방을 위해 어떤 활동이 필요하다고
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경비원 직무를 선택하셨나요?
③ 본인의 장점은 무엇인가요?
④ 단점이 있다면 무엇인가요?
⑤ 경비원이 갖춰야 할 가장 중요한 자질은 무엇이라고 생각하시나요?
▶ 직무 이해 및 상황 대처 질문
⑥ 경비 업무 중 가장 중요하다고
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2. 청소년 지도사가 되기로 마음먹은 계기가 있나요(지원동기)
제 경험 중에 젊은이들이 마주하는 어려움과 가능성을 목격하면서, 그들의 성장과 발전을 도울 수 있는 역할을 하고 싶다는 열망이 생겼습니다. 제가 어릴 때 제 자신도 어려
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