|
총무 직무를 바라보아야 한다고 생각합니다. JTBC는 콘텐츠로 세상을 움직이는 조직이기에, 그 내부는 더 치밀하고 인간적인 시스템으로 관리되어야 하며, 저는 그러한 감각적 설계자로서 역할을 다하고 싶습니다. JTBC 경영(인사/총무) 자
|
|
|
. 1. 삼성그룹인사
2. 삼성그룹 현재의 경쟁력
3. 삼성의 경쟁력은 무엇일까요?
4. 효과적인 인력관리
5. 성공적인 'SAMSUNG' 이미지 관리
6. 글로벌 경영의 성공
7. 치밀한 정보관리, 철저한 재고관리
8. 공무원과 삼성전자 직장문화 차이
|
|
|
그룹내계열사들의 정보시스템 외주 위탁 전략에 관한 연구, 경영학연구, 제25권, 제2호, 1996
김병길 : 전략적 아웃소싱 총무부·경리부·인사부가 사라진다, 도서출판 H-NET, 1998
노순규 : 최첨단 경영전략 아웃소싱, 행정경영 자료사, 2000
황하일 :
|
|
|
, 해외사업개발, 감사, 그룹전략, 경영진단, 정보관리-HR(6개) : 인사, 교육, 노무, 교육운영, 그룹인사, 그룹교육-재무(3개): 자금, 경리, 공장경리-법률(1개): 법무-사업지원(8개): 총무, 주식관리, 차량관리, 비서, 부동산관리, 시스템개발, 홍보,
|
|
|
인사총무담당전무 및 경영자원본부장(부사장)을 역임한 인사, 노무관리 전문가이다. 최근 국내 노조파업 및 갈등으로 인해, 안정적 노사관계 구축이 핵심역량으로 중시됨에 따라 이 분야 전문가인 윤사장이 발탁되었다. 따라서 현재 기아자
|
|
 |
인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25
|
|
|
인사/총무/관리
예문6>금융/은행/사무
예문7>보험/사무직
예문8>판매/마케팅
예문9>관광/항공/여행사
예문10>간호직
예문11>영업관리
예문12>정보통신
예문13>물류관리
예문14>슈퍼바이저
예문15>영업관리
예문16>경영/관리
예문17>OA/전산
|
|
|
인사이트 그룹
박종주(1999).현대사회와 리더십. 익산:원광대학교 출판국
권상술, “상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”, 서강대학교 박사학위 논문, 1996
김우택, “조직구성원의 역량제고를
|
|
|
총무. 인사 등의 업무를 겸하고 있다. 이러한 상황에서 교육관계자들은 기업교육의 효율성이나 기업생산성을 위한 고민을 할 시간이 없으며, 단지 사내의 교육일정 운영만 하고 있는 실정이다.
그리고 대기업 및 중소기업 등을 막론하고 자
|
|
|
총무처 복무담당관실, 「외국 공무원 근로 3권 제도」, 1996. Ⅰ 서론
1. 연구의 목적
2. 연구의 방법
Ⅱ 공무원 노조의 결성과 법령
1. 개별 공무원 직장협의회 설립 시기 : 1999. 1.~
2. 전국공무원직장협의회 대표 간담회 시기 (199
|
|
 |
청진인사노무컨설팅그룹(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
|
|
 |
청진인사노무컨설팅그룹(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
|
|
|
청진인사노무컨설팅그룹(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
|
|
|
청진인사노무컨설팅그룹(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
|
|
 |
1. 본인의 어떤 점이 경신의 인재상에 부합하는지 사례에 근거하여 기술해 주십시오.(1000자 이내)
[90점 획득, 오디트 면제 사이트 선정]
저는 회사에 기여하고자 하는 분명한 가치와 비전을 가지고 자기주도적으로 직무를 수행하고 자신의
|
|
 |
과 쉽게 친밀감을 형성하고, 상황에 맞는 적절한 의사소통 방식을 사용할 수 있습니다. 또한, 열린 마음으로 적극적으로 경청하고, 상대방의 입장을 이해하려 노력하는 성격입니다.
마지막으로, 저는 빠른 적응력과 문제 해결 능력을 가지고
|
|
 |
문제 상황을 체계적으로 분석해 실질적인 해결책을 도출하는 능력을 키웠습니다. 이러한 강점은 인사/총무 업무에서 조직과 구성원 모두를 만족시키는 핵심 역량이라고 생각합니다.
Q3. 인사/총무 업무 수행에 있어 가장 중요한 역량 두 가지
|
|
 |
그룹사의 인사총무팀에서 효율적인 조직 관리와 직원 만족도 향상을 동시에 이루는 인사 관리 전문가로 성장하고자 합니다. 특히, 처음에는 회사의 업무 프로세스와 문화에 빠르게 적응하는 것이 중요하다고 생각합니다. 신입으로서 부족한
|
|
 |
경신홀딩스에 어떤 기여를 할 수 있다고 보시나요?
→ 저는 실무 경험과 이론적 기반을 두루 갖추고 있으며, 특히 꼼꼼함과 커뮤니케이션 역량을 강점으로 합니다. 복잡한 자료 처리와 구성원 대응이 모두 요구되는 인사총무 분야에서 제 역
|
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
메뉴펼치기
