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정보공유
등으로 구성된다고 설병하였다.
학습조직의 모듈 중 특히 정보공유는 지식경영의 핵심요소가 된다. 학습조직
에서 일하는 사원들은 성과, 품질, 고객만족 및 경쟁력 등에 관한 새로운 아이디
어와 방법들을 지속적으로 지식베이스(K
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정보화사회와 사회변화, 세종출판사
7. 한국과학문화재단(Korea Science Foundation), 2010년 과학기술분야 미래유망직업 Ⅰ. 21세기 유망직종 - 경영지도사
1. 업무의 내용
2. 업무의 구조 및 현황
3. 수입
4. 전망
5. 필요한 적성과 자격
6. 되는
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지식정보사회의 기본 인프라를 구축하였다. 이제 본격적으로 열리는 21세기에는, 정부와 기업의 디지털화를 촉진하여 우리 사회 전반의 운영시스템을 근본적으로 혁신하고, IT산업의 육성을 통하여 새로운 고용의 창출과 전통산업의 균형적
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경영혁신운동”, 한국품질경영학회 춘계학술대회
23. 아오키 야스히코 외, 6시그마 경영, KMA 옮김, 21세기북스, 1998.
24. 아오키 야스히코 외, 6시그마 도입전략, KMA 옮김, 21세기북스, 1999.
25. 안영진 역(Mikel J. Harry 외), 6시그마 기업혁명, 김영사, 2
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1)ROE 의 분해 : 전통적인 방법
2)표준 대차대조표와 표준 손익계산서와 수익성 비율
3)회전율과 기간
4)유동성비율
5)부채비율 및 보상비율
6)재무분석 결론
5. 경영관리분석
1)지배구조
2)리스크관리
3)경영분석 결론
6. 참고문헌
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기업의 성과관리의 문제, 한국지방공기업학회
- 김광수 외 1명(2009), 한국공기업의 개혁 방향, 한국산학경영학회
- 윤일채(2008), 공기업의 고객만족 개선에 관한 연구, 연세대학교
- 이동기(2008), 공기업 품질경영 성과요인간의 인과관계 분석,
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경영활동을 통해서 기업의 가치를 꾸준히 향상시켜온 SK에너지는 현재 새로운 신규 사업에 진출을 계획하고 있으며 협력업체들과의 상생경영에 기업의 역량을 집중시키고 있다. 또한 친환경경영을 실시하고 있다. SK에너지는 지속가능경영을
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경영 시스템 구축
2) 리더십 강화와 권항위양
3) 인사조직시스템 재구축
4) 정보공유시스템구축
3. 재도약 단계(1-2년) : 패러다임의 전환
1) 상생관계의 강화
2) 소수정예체재지향
3) 고성과조직 구축
4) 지식경영체제의 구축
Ⅴ. 조직관리
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경영환경의 특징이 보다 명확히 나타날 것임
2. 시대적 경영환경 변화에 따른 시장 여건의 특징
Ⅲ. 기업 경영환경의 변화
1. 세계화/국제화
2. 경쟁의 심화
3. 고객의 중심
4. 정보/지식의 중요성 및 창조적 활용
5. 인터넷을 경영의 주요
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시스템
Ⅶ. 인사관리의 교육훈련
Ⅷ. 향후 인사관리의 대응 방안
1. 노동력 구성의 변화
2. 가치관의 변화
3. 정부개입의 증대
4. 경제여건의 변화
5. 조직규모의 확대
6. 노동조합의 발전
7. 정보기술의 발전
Ⅸ. 결론
참고문헌
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