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대안을 찾아내는 존재가 바로 인간이다. 그러기에 글로벌화되는 세상의 추이와 특징을 잘 내다보고 새로운 대안을 찾으려는 적극적이고도 진취적인 태도로 임하는 사람들이야말로 새로운 세기에 승자의 위치를 차지할 것으로 믿는다.
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세기형 기업문화가 아닐까 생각한다. 1. 들어가며......
2. 쌍용의 전통문화
2. 쌍용의 어제
1)쌍용그룹의 성장
2) 창업자 김성곤, 그는 누구인가?
3) 쌍용의 문화
4. 쌍용만의 독특한 문화
5. 쌍용의 CI
6. "쌍용 100년사 창조"
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세기 북스, 2010
F.W. Taylor. 『과학적 관리의 원칙』, 박진우(역). 서울:박영사, 2002.
미야타 야하치로, 『경영학 100년의 사상』, 미야타 야하치로, 일빛, 2001
김혜숙 외, 『인간관계론』양서원, 2002
김종철 외, 『교육정책』, 한국방송통신대학, 1991
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진보를 통해 인류에게 주어진 새로운 힘과 균형을 이룰 수 있도록 해야 한다. 우리는 세계적인 의사결정에 대해 윤리를 우선하게 만들 수 있는 보다 나은 장려책을 만들고, 가치관의 확립에서 부모의 역할을 강조하고, 학교에서 윤리와 집단
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위한 경쟁, 정보통신정책연구실, 1999
* 한국에 실리콘 밸리가 생기지 못하는 이유, 휴넷, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실리콘밸리의 개념
Ⅲ. 실리콘밸리의 역사
Ⅳ. 실리콘밸리 무어의 법칙
Ⅴ. 실리콘밸리의 기업
1. 휴렛패커드
1) 경영전략
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