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경영의 컨설턴트
1. 작업환경
2. 교육훈련 및 자격
3. 고용현황
Ⅵ. 경영과 손자
Ⅶ. 경영과 한비자
Ⅷ. 향후 경영의 과제
1. 경기의 회복
1) 경기 회복과 회사의 업적 회복
2) 시장 형편에 따라 크게 달라지는 경기 회복
2. 신규 사업의
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& Loans(80년대)
2. 말레이시아 Bank Negara
3. Orange County(94년)
4. Metallgesellschaft Refining & Marketing(93년)
5. Diamond Fund(98년)
Ⅶ. 위험관리(리스크관리)의 측정방법(VaR, 위험가치측정)
Ⅷ. 향후 위험관리(리스크관리)의 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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컨설턴트 포럼 운영
3. 교육과정 보급?확산
1) 전국 지역별 보급?확산
2) 대학, 유관기관 및 공공기관 등에 보급?확산
Ⅱ. IT(정보기술)와 IT인력(정보기술인력)
1. IT 인력을 정의하는 방법은 크게 산업과 직업의 두 가지 차원이 있음
2. 정보
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2) 학습자 측면에서의 인터뷰
① 교육을 받게 된 계기는?
② 어떤 프로그램을 교육 받으셨는지?
③ 교육의 효과는?
④ 다른 사원들의 반응은?
⑤ 사원 교육에 관한 개선점은?
Ⅲ.결론
1. 향후 HRD에 대한 Trends
2. HRD 전망과 시사점
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컨설턴트나 교수진 등의 의견을 경청함으로써 사고의 틀을 깨려는 노력이 필요하다. 이들이 비록 사업에 대한 전문 지식이 다소 부족하더라도 새로운 시각으로 사업을 바라볼 수 있기 때문이다.
긴장의 끈을 늦추지 말아야
최근 들어 한국 전
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