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용하여 본래의 메시지의 의미를 왜곡시킨다. 잡음이란 의사전달과정에서 메시지가 의도하는 바를 왜곡시킬 수 있는 요인을 말하는데, 예를들면 발신자의 태도, 전제, 인식에 따라 부호화가 영향을 받게 되며, 수신자의 발신자와 경로에 대한
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경영일선에 포진하기 시작했다. 그러다 90년대 후반에서는 성과주의를 내세우고 있다. 명예퇴직이 고개를 들기 시작했고 경영자로서의 전문적인 자질이 한층 더 요구된다. 흔히 말해 왔던 이른바 \"한국적\"이라는 경영풍토의 틀이 변하고 있
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Leadership and organizational culture. Urbana: University of Illinois Press.
Stephens, L. S. The teacher's guide to open education. 신옥순ㆍ유혜령 역(1993). 개방교육의 이론과 실제. 서울: 창지사.
Tagiuri, Renato & George H. Litwin(eds.)(1968). Organizational culture. Boston: Harvard Graduate Scho
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이론
1. 관료제의 성립
1) 화폐경제의 발달
2) 행정기능의 양적?질적 변화
3) 합리적 권위의 보편화
4) 사회적 평등
5) 자원의 희소성
2. 권위와 지배의 세가지 유형
3. 권력, 권위 및 관료제
4. 관료제의 역사적 발전
5. 관료제의 효과
6. 관
조직이론 베버, 경영이론 메이요, , 매슬로우 욕구 5단계설, 맥그리거 X이론, Y이론, 호맨스, 쿤쯔, 리커트 이론(조직이론, 경영이론 분석),
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리더쉽 행동유형에 따른 효과에 관한 연구」. 석사학위논문 서울대학교 교육대학원, 1970.
18. 한덕웅. 『조직행동의 동기이론』. 서울:법문사, 1983.
19. 대한교육협회. "교원의 직무만족도에 관한 분석적 연구". 서울:대한교육연합회, 1982.
20. 서
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