|
대우 속내는…“더 이상 우수직원 빼앗기지 않겠다”, 매일경제, 2011-02-14
이랜드 만난 뉴발란스, 4년만에 몸집 12배 ↑, 한국경제, 2011-12-29
이랜드 성공신화의 빛과 그림자, 이진오, 2010-04-09, http://blog.daum.net/staff21/12855750 Ⅰ 서론
1. 기업
|
|
|
관리방안에 관한 연구 호서대 산업경영벤처대학원, 200202
박부수 - 조직 갈등의 원인과 관리방안에 관한 실증적 연구 중앙대학교 박사학위 논문 (1987)
조용원 - 조직 갈등과 갈등관리에 관한 연구 영남 대학교 교육대학원 석사학위논문, 1990
*
|
|
|
삼성경제 연구소
(보고서)글로벌 기업의 M&A 현황과 시사점
5.사례는 매일경제, 아시아경제, 조선일보, 한경닷컴활용 M&A 의의
(사례)[글로벌 강소기업] M&A로 기술확보 고속성장 불붙여
M&A유형
M&A시너지 효과
|
|
|
조선 산업의 전반적 현황 및 문제점
(1) 특정산업의 과거 매출 및 수익 실적
(2) 정부의 산업정책
(3) 산업의 영속성 및 경기 동향에 따른 적응력
(4) 인력 수습 및 노사관계
(5) 산업의 경쟁상태
☀ M. poter의 한국 조선 산업구조 분석 모형
|
|
|
관리의 특성
Ⅳ. 은행의 자산운용
Ⅴ. 은행의 금융규제
1. 예금지급준비금
2. 중소기업의무비율
3. 자회사 관련 규제
4. BIS기준 자기자본비율
5. 자산운용
6. 유동성 유지
Ⅵ. 은행 관련 직업
1. 직업의 특성 - 은행원
2. 적성 및 능력
|
|
|
․ 단기 계획
3. 의사결정체계
4. 의사결정권자의 리더십(leadership) 유형
5. 의사소통체계
6. 인사관리체계
III. LG 복지재단이 앞으로 나아가야 할 방향 15
IV. 참고문헌 16
|
|
|
관리자의 신입 사원 임금은 연봉 1,600만원이었고, 4대보험과 중식비, 차비와 같은 시간외 수당이 지원되고 있었는데 동종업계와 유사했다. 임금수준은 동종업계의 다른 6개 회사와 비교해 봤을 때 비슷한 수준을 유지하는 동행전략이 이뤄지
|
|
|
조선유학사, 현상윤, 현음사, 1982
직업이 위기와 기업윤리, 양병무, 철학과현실사, 1997년 여름
유한오십년, 유한양행, 1976.
Fukuyama,F,Trust:The Social Virtues and the Creation of Prosperity,N.Y.:Free Press.
Coleman, J,, Foundations of Social Theory, Cambridge;Belknap Press,1990.
P
|
|
|
대우는 내국민과 동등하고 일반적으로 인정된 국제법의 수준에 도달
- 직접투자 뿐 만 아니라 주식, 채권, 파생금융상품 등 모든 금융자산 거래도 포함되며, 강력한 법적 구속력에 의해 뒷받침
⑹ 화주의 요구 및 권리가 강화
①미국은 외항해
|
|
|
해양동물관 방문
4) 연대시(煙台市)
5) 연대 축제식 넙치 양식장 방문
6) 중국 위해시
7) 중국 해삼 양식 및 생산 동향
8) 천원실업유한공사 방문
9) 威海龍億公司 해삼 부화장 방문
10) 해삼 축제식 양식장 방문
11) 해삼 배합사료(양식장 자
|
|
메뉴펼치기
