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시스템을 선정하였는가?
Ⅱ. 도입한 경영정보시스템의 개념정의, 등장배경, 특징, 경쟁우위
Ⅲ. 해당기업의 간략한 소개
Ⅳ. 향후 개선점 및 발생될 수 있는 문제점에 대한 시사점
Ⅴ. 향후 전망
Ⅵ. 참고 문헌 및 URL
Ⅶ. 마무리 사례 (Page. 2
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2008 1.서론
2.BPR(Business Peocess Reengineering)의 의의 및 개요
3.BPR(Business Peocess Reengineering)의 필요성
4.BPR 추진팀의 구성원들의 특징 및 역할
5.BPR의 원칙 및 실행절차
6.정보시스템에 BPR(Business Peocess Reengineering)을 적용하는 방식
7.참고 자료
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사례본문에서는 오티스라인이 인터넷 기술과 어떻게 접목되고 있는지 기술하고 있다. 인터넷 기술이 오티스라인과 만남으로서 오티스사는 어떤 효과들을 기대하게 되었는지 살펴보자 또 이러한 효과들은 전략적인 관점에서 오티스사에 어
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시스템과 인적자원 유연성
3. 인적자원관리 시스템의 구성요소와 통합적 접근
IV. 인적자원관리와 조직성과의 관계 분석
1. 조직성과의 개념과 측정지표
2. 인적자원관리가 조직성과에 미치는 직접적 영향
3. 매개변수를 통한 간접적 영향
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시스템 설계 및 구현”, 경영정보학연구, 2002, 3, 제12권 제1호 pp. 1-16.
Azevedo, A. and Santos, M. F. KDD, "SEMMA and CRISP-DM: a parallel overview. In Proceedings of the IADIS European Conference on Data Mining", 2008, pp 182-185.
Berry, J. and G. Linoff, "Data Mining Techniques: For Marketing, Sal
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