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, 교체가 활발한 집단으로 집단준거체계 폭이 넓다.
② 폐쇄집단
폐쇄집단은 구성원들 이동이 폐쇄적이고, 교체가 적으며, 안정적, 비교적 장기적 시야를 가질 수 있는 집단이다. Ⅰ. 집단의 의의
Ⅱ. 집단구조의 이해
Ⅲ. 집단의 유형
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집단에서 대인관계를 구조화 시키는데 도움을 준다.
4) 지위의 상징과 불일치
① 지위 상징에 따른 특권과 제한
지위가 높으면 자유로운 행동의 범위가 넓어지고, 정보의 양도 많아지지만 특권 때문에 행동이나 정보의 수신에 제한이 따르기
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2.본 론
Ⅰ. 기업의 이해관계자 정의
Ⅱ. 기업의 소유 지배구조 및 일반 주주
Ⅲ. 일반주주관련 주요 문제
Ⅳ. 일반주주와의 관계 계선 방안
Ⅴ. 국내 기업의 지배구조 및 특성
Ⅵ. 소액주주운동 및 집단소송제와 IR 전략
3.결론
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구조적특성과 EU진출 한국기업의 대응, 고대EU연구센타(법문사).
찰스한슨(김영환역)(1992), 영국의 신노사관계-대처정부의 고용정책, 한국경영자총협회.
임무송 (1997), 영국의 노동정책 변천사 (한국노동연구원)
김구태 (2001) 신노사관계론 (형
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연구\"
고려대학교 대학원, 회계학 전공, 97. 12
2. 김용국, \"회계법인의 규모가 회계 감사내 질에 미치는 영향에 관한 연구\", 연세대학교 대학원, 경영학전공, 89년 6월
3. 송용한 \"회계 법인의 조직형태가 공인회계사의 역할 갈등에 미치는 효
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