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경영지표 등을 해석할 능력이 생긴 종업원들은 바로 회사 및 자신과 관련된 환경과 위상을 정확히 이해하게 된다고 할 수 있다. 3.3 결론 앞의 노사 갈등 사례와 모범적 노사 관계 사례들을 통해 기업은 어떻게 갈등을 관리해야 할 것인가? 첫
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  • 등록일 2016.02.24
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노사관계의 전환: 노사협력 사례 연구- 김훈,박준식 신뢰 중심의 조직관리- 송운석 생산성 향상 <갈등관리와 협상전략론> - 천대윤 경영조직론 - 유영옥. 1. 갈등의 개념 2. 갈등관리의 개념 3. 갈등관리의 중요성 4. 갈등발생의
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  • 등록일 2019.07.16
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노사관계 1. 대학병원과 중소병원 노사관계의 차이 및 패턴교섭과 유사한 교섭방식 2. 직권중재제도에 의한 쟁의행위 제한 3. 고용-피고용관계, 의사-간호사 위계질서와 관련된 갈등의 중첩현상 4. 노조활동 활발, 노사갈등 빈발 Ⅵ. 향후
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경영조직, 경영전략, 인사관리에 의한 현상분석, 서울대학교 노사관계연구소, 노사관계연구, 제3권, 1992. 신은규 외 5인, 한국대기업의 경영특성, 세경사, 1995. 이호선 외, 조직이론과 설계, 한경사, 2010. 임창희, 조직론, 학현사, 2010. 조영복,
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경영조직론, 서울 박영사 * 김화성(1996) - 신뢰가 자발적 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구, 고려대학교 대학원 석사학위논문 * 송계충(1996) - 조직행위론, 서울 명경사 * 송경수(1995) - 조직시민행동에 대한 직무만족, 조직몰입 및 조직정당성
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  • 등록일 2008.07.29
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논문 77건

경영과 재벌체제, 후진적인 금융체제, 개방체제를 전제로 하지 않은 대립갈등형 노사관계, 국가주도의 개발연대에 걸맞을 공공정부조직 등의 경직적인 체질로는 개방시대가 요구하는 유연성과 효율성을 구가할 수 없다. 특히 재벌, 금융, 정
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  • 발행일 2007.10.30
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경영제의 구축」(1998) ---- 「재벌개혁을 둘러싼 쟁점」(한국사회경제학회.19999) ---- 「사이비 민족주의를 우려 한다」(오마이뉴스 2004.12.11) ---- 「한국 경제론 지상강좌 」(2000), (일본학과) ---- 「재벌의 사회적 책임과 현대그룹 노사관계의 발
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  • 발행일 2008.02.27
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노사의 공동노력을 유인할 수 있는 노력이 필요하다. 지속적인 경제성장을 위한 구체적인 청사진을 마련할 필요가 있으며, 보다 적극적인 사회적 투자를 유도할 수 있는 근본적 해결 방안을 제시하여야 한다. [참 고 문 헌] - O\'Higgins, Niall(2002
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  • 발행일 2016.09.07
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노사관계, (한국노동연구원, 2000) 3) 정갑영·정구현, 민영화와 기업구조, (나남출판, 1996) 논문 1) 구춘권, 민영화의 담론·갈등·합의:독일의 철도·우편·정보통신 영역의 민영화 과정, 2012 2) 김은수, 공기업 민영화에 성과에 관한 연구 : POSCO, KT
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  • 발행일 2016.12.03
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경영이 온다』, 동아일보사, 2004. 「헤럴드 경제」, 2004년 3월호. 「한국의 부유층 그들은...노블 ‘클라스’아닌 골드 ‘클라스’」.『중앙 이코노미스트』,NO498 2001년 8월 10일호, 중앙일보 이코노미스트, 2001 「한국의 상류사회」,『주간 조선
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  • 발행일 2009.11.27
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취업자료 723건

갈등을 겪었던 내용과 그 갈등을 성공적으로 해결했던 사례를 말씀해주시기 바랍니다. (500자) 다음 중 본인이 가장 중요시하는 직업윤리 덕목*을 한 가지 선택하여 이를 지키기 위해 노력했던 경험과 이유에 대해 말씀해주시기 바랍니다.
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경영조직론과 인사, 임금관리, 노사 관계론 등에 관한 정보와 지식은 귀사의 인사팀에 소속되어 일하는데 많은 도움이 될 수 있을 것이라 생각합니다. 무엇보다 기업에 소속되어있는 사원들을 관리한다는 사명감은 제 자신에게 강한 책임감
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노사갈등에 대해 효과적인 해결방안을 모색하는 데 저의 이런 관심이 분명 좋은 결과를 낳을 것입니다. 엠포스 지원자 자기소개서 샘플 1.성장과정 “신뢰는 제 삶의 가치관” 2.성격의 장단점 “꼼꼼한 시간 관리는 재무와도 연
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노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반자적 노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다. 세부내용 다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등요인 사전예방 - 매 분기 추진 및 연말 완료 5) 건전재정 및 윤리경영 추진 효
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  • 등록일 2014.04.10
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  • 직종구분 기타
노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반자적 노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다. 세부내용 다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등요인 사전예방 - 매 분기 추진 및 연말 완료 5) 건전재정 및 윤리경영 추진 효
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