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중시키고, 나머지 부문은 외부의 전문기업에 위탁하여 효율을 극대화하려는 전략이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 경영혁신기법 중 아웃소싱의 의의와 범위에 대해 설명해 보았다. 최근 아웃소싱이 급속하게 확산되고 있는 이유는 “원가
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아웃소싱의 의의
2. Out-Sourcing 필요한 이유
3. Out-Sourcing 대한 설명
4. Out-Sourcing 전략
5. Out-Sourcing 하는 이유 (목적)
6. Out-Sourcing 형태별 분류
7. Out-Sourcing 대상
8. Out-Sourcing 대한 오해
9. Out-Sourcing 종류와 문제점
10. Out-Sourcing 관
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경영학원론, 학현사 2011
정재훈, 황인창 외 저, 경영학의 이해, 북넷 2013
최정일, 이옥동 저, 국제경영학의 이해, 남두도서 2013
김기홍, 조인환 저, 경영학개론, 한올출판사 2011 목차
1. 조직화의 기본개념
1) 조직화의 의의
2) 조직화의 과
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기법
2. 과학적 관리기법에 대한 비판
3. 페욜(Fayol)의 경영과정론
4. 베버(M. Weber 1946)의 관료제론(Bureaucracy)
1) 인간의 사회적 행동을 지배한 형태상 분류
2) 관료제의 이상적 공식조직모델
3) 관료제의 조직운영에 관한 기술적 우월성 확보
4
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 경영정보시스템
I. 정보의 개념
1. 정보의 의의
2. 경영활동에서 정보의 중요성
3. 정보의 가치
1) 정확
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