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경영학자(경제학자) 그라이너
1. 성장은 내부의 힘
1) 조직 역사와 시간의 중요성
2) Greiner의 공헌
2. 성장의 끝은 있는 것인가
3. Greiner이론의 취약점
Ⅴ. 경영학자(경제학자) 테일러
Ⅵ. 경영학자(경제학자) 페이욜
Ⅶ. 경영학자(
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경영학의 선두자
3) 간트과업 상여제도
4) 간트 차아트
3. 페이욜(Henri Fayol)
1) 전통적 관리개념의 수정
2) 페이욜의 관리론
3) 필수능력의 상대적 중요성
4) 페이욜의 관리원칙
4. 뮌츠버그(H. Munsterberg)
1) 경영자역할 연구법
2) 민츠버그교
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경영학회, 1999
◈ 차성환, 막스 베버와 근대의 의미 세계, 학문과사상사, 1997 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영학자(경제학자) 페이욜
Ⅲ. 경영학자(경제학자) 간트
Ⅳ. 경영학자(경제학자) 테일러
1. 시간 및 동작 연구(time and motion study)
2. 공구의 표
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페이욜은 이론적이고 과학적인 원칙을 세운 경영학자들이다. 이로부터 경영자들은 경제적인 보상을 극대화할 수 있는 노동의 분업과 계층적인 권한구조, 규칙, 그리고 의사결정을 강조하게 되었다. 그리고 과학적 관리법과 일반관리원칙에
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경영이론
1. 시스템 이론
1) 시스템의 정의
2) Closed system VS Open system
3) 개방시스템의 속성
4) 기업경영시스템의 구성체계
2. 상황이론
1) 대표적 학자들
2) Burns and Stalker(1961)의 연구 예시
3) 상황이론의 특성
4) 전략적 선택 이론
Ⅹ. 파레
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