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학자(경제학자) 페이욜
Ⅲ. 경영학자(경제학자) 간트
Ⅳ. 경영학자(경제학자) 테일러
1. 시간 및 동작 연구(time and motion study)
2. 공구의 표준화(standardization of tools)
3. 과업 관리법(task management)
4. 파별적 성과급제도(differential-piece-rate-system)
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학자
1. 테일러(Frederick Taylor)
1) 테일러리즘이란
2) 테일러의 과학적 관리법의 출발점
3) 주요 내용
4) 공장관리에서 말하는 과학적 관리법의 원인에서의 4대원칙
5) 과학적 관리법에 대한 비판
6) 현대적인 시각
2. 간트(Henry L. Gantt)
1) 과업
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간트
테일러의 과학적 관리방법을 더욱 깊이 연구하여1930년에는 포드시스템의 기초가 되었으며, 노동과학과 인간공학을 낳은 모체가 된 산업공학과 경영공학의 개념을 정립하였다.
- 테일러의 차별적 성과급제도를 개선하여 ‘간트 과업상
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경제적 실체로서 파악하고 있는 사람은 베블렌이었고, 그는 영구기업 또는 계속기업이라 일컬었다. 기업은 영속적으로 존재하고, 그 기업의 경영활동도 계속될 것이라고 가정하는 공준에 라 기업을 영구(계속)기업이라 부른다.
547.영리조직
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간트가 경제의 카르텔화를 주장하고, 메이오가 록펠러의 수중에 떨어지고, 앤소프가 미국의 군산복합체에 소비에트식 공산주의를 실현하려 한 것은 시장에 대한 경영자 특유의 불안을 반영한다. 학자들과 경영자들의 연대는 감정 수준을 넘
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