|
전체시스템을 유기적으로 파악하여 사전적인 관리를 확립할 수 있는 미래지향적인 의사결정과정이다.
새로운 이론들은 경영환경변화에 대해 새로운 접근방법으로 현대경영학의 중심으로 발전하고 있다.
1. Z-이론
Z-이론은 오우치가 미국 경
|
|
|
발전방향과 앞으로의 전망
1. 사회복지조직의 변화와 향후과제
2. 한국 사회복지행정의 전망과 과제
1) 학문적 정체성의 확립
2) 기초이론의 정립과 연구방법론의 다양화 및 정교화
3) 사회복지관리자 아카데미의 설치 및 운영
4) 사회
|
|
|
경영학의 체계 및 방법론 비교, 한국사회과학연구원, 1966
Horst Albach, 독일과 미국의 경영학의 발전, 한독경상학회, 1983 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 독일경영학의 연혁
Ⅲ. 독일경영학의 특징
1. 규범론적 방법
2. 기술론적 방법
3. 이론적 방법
4. 비
|
|
|
론
1. 현대 경영이론의 발전 배경
1.1 산업혁명과 경영의 필요성
1.2 과학적 관리법의 등장
1.3 인간관계론의 영향
2. 주요 경영이론의 변천
2.1 고전적 경영이론
2.2 행동론과 조직론
2.3 현대적 경영이론
3. 경영이
|
|
|
연구 내용
- 지식경영과 관련된 제반이론 정리
- Enter the 지식 in 이 정리한 개념적 틀
- 놀부 사례연구
- 원앤원 분석(TO BE 모델)
- 현재 지식경영 분석과 현재의 문제점 도출
- 결 론
- 참고문헌
|
|
|
발전
Ⅳ. 보건복지의 정보화
1. 사회복지정보화
2. 보건산업정보화
3. 보건의료정보화
4. 사회보험정보화
5. 보건복지행정정보화
Ⅴ. 보건복지부의 업무혁신 방향
Ⅵ. 향후 보건복지부의 정책 과제
1. 보육의 공공성 확대
2. 여성의
|
|
|
전, 한국사회학회.
정태석, 2003, “위험사회의 사회이론-위험을 어떻게 이론화 할 것인가”, 문화과학, 가을호.
임현진 외, 2003, 한국사회의 위험과 안전, 서울대학교 출판부.
울리히벡, 1997, 위험사회(새로운 근대성을 향하여), 새물결.
-기타자
|
|
|
관리이론
1. 분업의 원칙
2. 연결계층의 원칙
3. 명령일원화의 원칙
4. 권한과 책임의 원칙
5. 집권화의 원칙
6. 지휘 통일의 원칙
7. 질서의 원칙
III. 베버의 관료제이론
1. 합법적인 직무배정과 직무수행
2. 직무의 전문성과 능력
|
|
|
관리회계(managerial accounting)의 연구가 발전하게 됨으로써 주식회사로서 예산통제, 재무 분석을 통한 경영관리, 표준원가 계산 등으로 내부경영관리를 할 수 있도록 하는데 큰 도움을 주었다. 1. 경영과정학파 (The management process school)
2. 경
|
|
|
과정을 분석하여 생산성을 향상시키기 위한 여러 가지 원칙을 도출했으며, 그의 4가지 주요 생각은 다음과 같다. 첫째, 작업의 분업화 및 전문화는 생산성을 향상시키는 데 핵심적이다. 그는 반복적인 작업을 I. 서론
II. 본론
1) 테일러
|
|
메뉴펼치기
