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의의
2. 국민연금제도의 정의 및 도입 배경
3. 국민연금제도의 성격
4. 국민연금제도의 연혁
5. 국민연금의 전달체계
6. 국민연금 가입자의 종류 및 가입요건
7. 연금급여
8. 국민연금제도의 과제
Ⅱ. 국민건강보험제도
1. 국
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평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다』라고 규정하고 있다. 따라서 위 요건에 해당될 경우 퇴직금을 산정해 지급해야 하며, 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금은 연봉제의 취지를 감안할
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임금, 통상임금 및 평균임금 등이 급여산정에 사용된다. 여기서 말하는 임금, 통상임금, 및 평균임금은 근로기준법에 의한 임금, 평균임금 및 통상임금을 말한다.
6. 권리구제
사회보장법과 사회복지법에는 권리구제 규정이 설정되어 있는데,
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의의
1) 입법배경
2) 의의
3. 주요내용
1) 총칙
2) 근로복지공단
3) 보험급여
4) 근로복지사업
5) 산업재해보상보험 및 예방기금
6) 보칙
7) 벌칙
4. 문제점 및 개선방안
1) 문제점
(1) 보험부담체계의 한계
(2) 급여내
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규정은 2007년 1월1일부터 시행한다. 제26조 2항 : 제1항에 다라 간병료를 산정하는 경우 10원 단위 미만은 이를 버린다. (시행일2006.9.1)→(시행일2007.1.1)
②(간병료 적용기간의 변경에 관한 경과조치) 이 규칙 시행 당시 종전의 규정에 따라 고시되
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8. 평균임금의 증감신청
9. 장해급여
10. 상병보상연금
11. 유족연금 및 장의비
12. 과로성질병
13. 이의신청
14. 다른보상과의 관계
15. 재해관련인정사례
단체교섭 및 단체협약(團體交涉 및 團體協約)
Ⅰ. 단체교섭
Ⅱ. 단체협약
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보험사업의 사무집행에 소요되는 비용을 부담한다. 보험료 산정은 산재보험의 보험 연도의 임금총액에 보험요율을 곱한 금액을 보험료로 한다. 1. 관련법안
2. 주체
3. 적용범위
4. 급여와 수준
5. 재정
산업재해보상보험법
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산정기초가 되는 기초(임금)일액은 원칙적으로 평균임금
★구직급여일액은 기초일액50%
★최저구직급여일액은 최저임금액90%
★구직급여의수급기간은 원칙적으로12月. 이직일~12월시, 소정급여일수가 남아 있어도 더 이상 지급(×)
★구직급여
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경우에는 지급일 전이라도 지급할 수 있다(동법 제70조 제4항). Ⅰ. 유족급여의 의의
Ⅱ. 지급요건
Ⅲ. 유족급여의 종류
Ⅳ. 유족급여 수급권자
Ⅴ. 유족보상연금 차액일시금 지급
Ⅵ. 유족보상연금의 지급기간 및 지급시기
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임금
- 통상임금은 기본급을 월소정 근무시간으로 나누어 산정
② 시간외 근무수당
- 통상임금의 50/100을 가산지급
- 시간외 근무시간은 월 20시간을 초과할 수 없다.
③ 휴일근무수당
- 통상임금의 150%를 가산 지급
④ 연월차 휴가수당
- 연월차
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