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의의
2) 고용보험제도 시행의 필요성
3) 우리나라의 고용보험제도 시행배경
4) 고용보험제도 확대과정
5) 고용보험의 적용대상
6) 고용보험의 재정부담
2. 고용보험 체계 및 내용
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여
3. 선
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, 직업병 통근재해의 인정범위의 한계성 둘째, 보험료율 및 급여산정기준이 되는 평균임금의 문제와 업종별차등요율의 적용에 따른 차별화의 문제 셋째, 급여체계의 비형성 넷째, 산재예방활동 및 직업재활사업의 미흡 등을 들 수 있다.
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규정들은 가급적 훈시 규정으로 하고, 직접적 처벌 조항을 피하는 것이 바람직하다. 다만, 직접적 형사처벌보다는, 법정 노동시간을 초과하는 노동을 동일한 노동자에 대해 부과하는 경우 초과근로수당을 평균임금보다 일정 수준 이상으로
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하며 특히 사용자는 근로의 대상인 임금에 대해서는 반드시 지급해야 할 것이고, 이의 위반시에는 철저한 처벌로 계약당사자의 의무이행을 강화시켜야 할 것이다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 근로자의 권리,의무
Ⅲ. 사용자의 권리,의무
Ⅳ. 결론
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규정성에 초점을 맞춰 평균임금의70%를 지급하도록 한 것은 휴업수당이 근로자의 최저생활 보장이라는 입법취지를 생각하면 바람직하지 않은 문제가 있다. Ⅰ. 휴업수당의 의의 및 취지
Ⅱ. 휴업수당의 성립요건
Ⅲ. 휴업수당의 지급
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의의
2. 목적 및 기본이념
3. 입법배경 및 연혁
4. 주요 내용
1) 법의 대상
2) 장애인에 대한 책임
3) 장애인복지조정위원회
4) 장애인 기본시책
5) 복지조치
6) 장애인복지시설 및 단체
7) 장애인복지의 재정
8) 권리보호 및 벌칙
5. 장애
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의의
2. 목적 및 기본이념
3. 입법배경 및 연혁
4. 주요 내용
1) 법의 대상
2) 장애인에 대한 책임
3) 장애인복지조정위원회
4) 장애인 기본시책
5) 복지조치
6) 장애인복지시설 및 단체
7) 장애인복지의 재정
8) 권리보호 및 벌칙
5. 장애인
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의의
2. 목적 및 기본이념
3. 입법배경 및 연혁
4. 주요 내용
1) 법의 대상
2) 장애인에 대한 책임
3) 장애인복지조정위원회
4) 장애인 기본시책
5) 복지조치
6) 장애인복지시설 및 단체
7) 장애인복지의 재정
8) 권리보호
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의의무위반의 불법행위로 구성되었다. 그러나 피해자의 입증책임부담, 사용자책임에 있어서의 면책가능성, 청구권의 단기소멸시효 등 불법행위 책임이 가지고 있는 어려움 때문에 근로자 구제의 필요성이 증가하게 되었다. 그런데 사용자가
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평균임금
6. 요양급여
7. 장해급여
8. 상병보상연금
9. 근기법과 산재법상의 보상과 민사상 배상과의 관계
10. 제3자에 대한 구상권
11. 재해보상에 대한 이의제기
제2편 고용보험법
1. 고용보험의 의의, 기능, 적용범위
2. 보험관계의 성립
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