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근로계약 체결시 시용기간의 명시 등의 규정이 제대로 지켜질 수 있도록 근로감독을 강화하는 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 근로계약의 법적 성질
Ⅲ. 근로계약과 고용계약의 구별 여부
Ⅳ. 근로계약과 근로관계
Ⅴ. 근로계약의 효력
Ⅵ. 근로
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근로자가 비록 근로를 제공하지 아니하였다고 해도 사용자는 근기법 제45조에 따라 휴업기간 중 근로자에게 평균임금의 70% 이상에 해당하는 휴업수당을 지급해야 한다.
2) 근로수령의무
사용자는 근로계약에 따라 근로자가 근로를 청구한 경
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계약은 그 부분에 한하여 무효로 된 부분은 단체협약 또는 취업규칙에 정한 기준에 의한다(노동조합및노동관계조정법 제33조, 근기법 제100조).
3.유리조건우선의 원칙
근로계약은 위와 같은 효력상의 계위를 갖는 것이 원칙이나 단체협약이
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계약은 그 부분에 한하여 무효로 된 부분은 단체협약 또는 취업규칙에 정한 기준에 의한다(노동조합및노동관계조정법 제33조, 근기법 제100조).
3.有利條件優先의 原則
근로계약은 위와 같은 효력상의 계위를 갖는 것이 원칙이나 단체협약이
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휘명령권 및 시설관리권이 인정된다.
1) 지휘명령권
사용자는 근로자의 근로제공에 대한 지휘명령권을 갖는다.
원칙적으로 근로자의 근로제공은 취업규칙·단체협약·근로계약등에 의하여야 하며, 그 외의 사항에 관해서는 사용자의 지휘명
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근로조건이 악화되는 경향을 제어할 수 있는 기본적 장치이다. 사유제한
의 내용은 기간의 정함이 없는 근로계약을 정상적인 근로계약으로 보고, 비정규직을 사
용해야 할 특정한 이유에 대해서만 비정규직을 고용할 수 있도록 하는 것이다.
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효력날짜
ĐIỀU 2:NGÀY CÓ HIỆU LỰC
제II장: 근로계약과 근무정책
CHƯƠNG II: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CHÍNH SÁCH LÀM VIỆC
제3조: 근무정책과 채용
ĐIỀU 3: TUYỂN DỤNG V&A
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근로자에게 일방적으로 불리한 제도가 아님을 직시할 필요가 있다. 정리해고제는 노사가 모두 인정하는 불가피한 사유에 의해서만 효력을 발휘하게 된다. 다만 현실에서 악용사례가 있는 만큼 정부는 정리해고제가 악용되지 않도록 관리, 감
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효력을 갖는 조서인 때에는 판결서 등에 검인을 받아 제출하여야 한다.
그러나 계약을 원인으로 소유권이전등기를 하고자 하더라도 국토이용관리법상 토지거래허가증을 교부받은 경우에는 계약서 검인을 받은 것으로 본다.
검인계약서제도
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근로기준법에 의하면 모든 노동자는 고용주와 고용계약을 갖게 되면서 근로계약서를
작성하도록 명시되어 있습니다. 그렇다면 당신은 근로계약서에 대해 알고 계십니까?
① 잘 알고 있다 ② 조금 알고 있다
③ 들어는 봤지만 잘은 모른다 ④
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계약기간)
제 3 조 (근로 장소 및 업무)
제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독)
제 5 조 (임금)
제 6 조 (수습기간)
제 7 조 (근로시간)
제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금)
제 9 조 (퇴직금)
제 10 조 (취업조건 및 확인)
제 11 조 (퇴직 전 통
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계약직 활용
-직원 전문 교육 강화 및 기술 향상 지원
-전문성과 업무 특성에 맞는 적재적소 배치
다섯째, 보안 시스템의 지속적인 고도화를 추구하겠습니다. 생체인식, 무인 감시, 사이버 보안 등 첨단 보안 기술을 도입하고, 정기적인 모의
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근로계약제 및 연봉제에 대한 의견
사회가 다변화되고 발전해나가는 데에 따라 파생된 제도라고…
6. 건전한 노사문화에 대한 의견
저는 노조에 가입해본 적은 없지만 노사의 과격한 대립 장면은…
7. 금연에 대한 의견
WHO에
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노력했습니다. 그리고 고객님의 상담 만족도를 높이기 위해 다시 한 번 체크해 보겠다고 말씀드린 후 국민연금 업무 프로세스에 대한 사항을 안내해 드렸습니다. 이후 고객님이 그동안 알지 못했던 통합징수포털에 대해 안내해 드리며 고객
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기준) 1. 성장과정 및 가족사항
2. 본인성격의 장단점
3. 생활신조 및 인생관
4. 지원동기
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견
6. 건전한 노사문화에 대한 의견
7. 금연에 대한 의견
8. 향후 추진 업무에 대한 포부
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