근로계약의 효력에 대하여 논하라.

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근로계약의 효력에 대하여 논하라.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서설
1. 근로계약의 의의
2. 근로계약과 근로관계의 성립

Ⅱ. 근로자와 사용자의 의무
1. 근로자의 의무
2. 근로자의 책임
3. 사용자의 의무

Ⅲ. 근로자와 사용자의 권리
1. 근로자의 권리
2. 사용자의 권리

Ⅳ. 결

본문내용

휘명령권 및 시설관리권이 인정된다.
1) 지휘명령권
사용자는 근로자의 근로제공에 대한 지휘명령권을 갖는다.
원칙적으로 근로자의 근로제공은 취업규칙·단체협약·근로계약등에 의하여야 하며, 그 외의 사항에 관해서는 사용자의 지휘명령권이 실질적인 근로제공의 형태를 결정하게 된다.
2) 시설관리권
사용자는 기업의 소유권으로부터 시설관리권을 갖는다.
그런데 종래 이러한 시설관리권과 근로자의 쟁의행위로서의 직장점거가 문제시되는 바, 현행 노조법에서는 일정한 주요 작업시설을 점거하는 직장점거를 금지하고 있다(노조법 제42조).
Ⅳ. 결
이상에서 살펴본 바와 같이 근로자와 사용자의 근로계약상의 권리·의무는 산업사회를 유지하는 가장 기본적인 권리·의무라고 할 수 있겠다.
그러나 최근 영세사업장의 경우 자금흐름의 악화로 인하여 급여지급이 제대로 이행되지 않는 등 한편으로는 사용자의 의무불이행이 종종 나타나고 있는 형편이다.
따라서 산업사회의 발전을 위해서는 영세사업장의 경우 저금리로 국가에서 대출금을 적극적으로 지원한다던지 하는 등의 지원정책이 요구된다 할 것이며 또한 행정적인 차원에서도 각각의 권리의무를 적극 이행할 수 있도록 관리·감독이 필요하다 하겠다.

키워드

근로계약의 효력,   근로계약의 체결,   근로계약,   근로자의 권리의무,   근로기준법