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계약은 그 부분에 한하여 무효로 된 부분은 단체협약 또는 취업규칙에 정한 기준에 의한다(노동조합및노동관계조정법 제33조, 근기법 제100조).
3.有利條件優先의 原則
근로계약은 위와 같은 효력상의 계위를 갖는 것이 원칙이나 단체협약이
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근로계약에 우선하지 아니한다고 해석하고 있으며, 근로기준법 제94조가 적용된다 하더라도 근로기준법 제97조의 적용을 배제하는 것은 아니라고 판시하고 있다. 생각건대, 노동조합의 집단적 동의가 규범적 효력을 가진다고 볼 수 없고, 집
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휘명령권 및 시설관리권이 인정된다.
1) 지휘명령권
사용자는 근로자의 근로제공에 대한 지휘명령권을 갖는다.
원칙적으로 근로자의 근로제공은 취업규칙·단체협약·근로계약등에 의하여야 하며, 그 외의 사항에 관해서는 사용자의 지휘명
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근로자 과반수로부터 소급해 추인을 받은 경우에는 그 효력을 부인할수 없을 것이다. 다만 그 이전에 퇴직한 근로자들에 대하여는 효력이 없는 것으로 해석된다.
10. 취업청구권
Ⅰ. 서설
근로계약관계가 존속하고 있음에도 불구하고 사용자
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근로일수에 대한 출근율에 따라 비례적으로 산정하여야 하나, 불법쟁의행위로 근로를 제공하지 않은 기간은 결근으로 처리해도 무방하다. I. 들어가며
II. 쟁의행위와 근로계약
III. 쟁의행위와 임금지급의무
IV. 쟁의행위와 근로관계
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계약을 체결한 자가 그 부동산에 대하여 다시 제3자와 소유권 이전을 내용으로 하는 계약이나 제3자에게 계약당사자의 지위를 이전하는 계약을 체결하고자 할 때에는 먼저 체결된 계약의 계약서에 검인을 받아야 한다. 이를 위반할 경우 1년
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근로조건이 악화되는 경향을 제어할 수 있는 기본적 장치이다. 사유제한
의 내용은 기간의 정함이 없는 근로계약을 정상적인 근로계약으로 보고, 비정규직을 사
용해야 할 특정한 이유에 대해서만 비정규직을 고용할 수 있도록 하는 것이다.
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효력날짜
ĐIỀU 2:NGÀY CÓ HIỆU LỰC
제II장: 근로계약과 근무정책
CHƯƠNG II: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CHÍNH SÁCH LÀM VIỆC
제3조: 근무정책과 채용
ĐIỀU 3: TUYỂN DỤNG V&A
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대하여 실질적 변경을 가하는 승낙이 아니면 실무적으로 사소한 내용의 변경승락은 능률적인 계약을 성립시킬 수 있도록 경상의 원칙(mirror image rule), 즉 완전일치의 원칙이 배제될 수 있음을 규정하고 있다.
승낙의 효력은 승낙의 의사표시
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계약으로 인한 매수인의 매도인에 대한 매매대금 채무이행에 대하여 책임을 부담한다.
② 제○조(근보증) 보증인은 이 계약으로 인한 매수인의 매도인에 대한 ○○년 ○○월 ○○일까지의 기간 동안에 부담할 채무 중 금 ○○○원 한도에서
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대하여 동의하며 개인정보 사용에 동의합니다.
2013년 9 월 12 일
성명 : 입사지원서 양식
[희망근무병원 : 1지망분당차병원 2지망강남차병원. 3지망차움 ]
■ 자기소개서( 경력사항 / 지원 동기 / 업무상 강점 중심으로 기술바람)
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계약기간)
제 3 조 (근로 장소 및 업무)
제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독)
제 5 조 (임금)
제 6 조 (수습기간)
제 7 조 (근로시간)
제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금)
제 9 조 (퇴직금)
제 10 조 (취업조건 및 확인)
제 11 조 (퇴직 전 통
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대하여 본인의 자격 및 경험과 연관지어 구체적으로 기술해 주십시오.
2. 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오.
3. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되
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대하여 기술하여 주십시오.
3. 한국전력공사의 핵심가치(도전혁신, 고객감동, 미래성장, 기술선도, 상생소통) 중 중요하다고 생각하는 가치 한 가지를 선택하여 주시고, 그 가치를 실현하기 위해 본인이 노력했던 경험/경력 등 구체적인 사례
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대하여 구체적으로 작성하여 주십시오.
○ 본인이 보유한 전문지식과 능력은 무엇입니까?
○ 전문지식과 능력을 보유하기 위해 어떤 노력을 하였습니까?
○ 전문지식과 능력을 가스안전공사에서 어떻게 활용할 수 있습니까?
창의적
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