근로계약의 효력

목차

Ⅰ.序

Ⅱ.勤勞者와 使用者의 義務

Ⅲ.勤勞者와 使用者의 權利

Ⅳ.勤勞契約과 다른 法源과의 關係

Ⅴ.結

본문내용

단체협약 또는 취업규칙의 기준에 미달해서는 안된다.미달된 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 된 부분은 단체협약 또는 취업규칙에 정한 기준에 의한다(노동조합및노동관계조정법 제33조, 근기법 제100조).
3.有利條件優先의 原則
근로계약은 위와 같은 효력상의 계위를 갖는 것이 원칙이나 단체협약이나 취업규칙보다 유리한 근로조건을 규정하고 있는 경우에는 근로계약이 우선하게 되는데 이를 유리한 조건 우선의 원칙이라고 하며, 이에는 적용긍정설과 부정설의 견해가 대립하나 근로자보호측면과 사적자치의 원칙상 적용긍정설이 타당하다고 본다.
Ⅴ.結
이상에서 살펴본 바와 같이 근로자와 사용자의 근로계약상의 권리의무는 산업사회를 유지하는 가장 기본적인 권리의무라고 할 수 있겠다. 그러나 최근 영세사업장의 경우 자금흐름의 악화로 인하여 급여지급이 제대로 이행되지 않는 등 한편으로는 사용자의 의무불이행이 종종 나타나고 있는 형편이다. 따라서 산업사회의 발전을 위해서는 영세사업장의 경우 저금리로 국가에서 대출금을 적극적으로 지원한다던지 하는 등의 지원정책이 요구된다 할 것이며 또한 행정적인 차원에서도 각각의 권리의무를 적극 이행할 수 있도록 관리감독이 필요하다 하겠다.

키워드

근로계약의 효력,   근로계약,   근로계약의 효력에 대하여