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휴업수당권와 민법상 임금청구권과의 관계
1. 문제의 소재
민법 제538조 제1항에 의하면 사용자의 귀책사유로 인한 이행불능의 경우에는 근로자에게 임금 전액에 대한 청구권이 발생한다. 따라서 사용자에게 고의 과실이라는 귀책사유가 존
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②제2설은 투쟁평등의 원칙 및 근로자 전체의 연대적 관점에 비추어보아 쟁의행위로 인한 조업중단을 사용자의 귀책사유로 보지 않아 휴업수당지급의무가 없다고 한다.
그러나 쟁의행위를 사용자의 귀책사유로만 볼 수 없으므로 파업의 원
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검토, 한국보험학회, 1994
김선미 - 보험사업에 있어서의 위험관리에 관한 연구, 한양대학교, 1992
맹수석 - 보험사업에 대한 보험업법 및 공정거래법의 규제와 법적 쟁점, 한국보험학회, 2009
옥무석 - 국제적 보험사업에 따른 귀속소득의 결정,
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부당한 취소는 대학의 교육문제 및 인력수급정책에도 영향을 미치고 특히 부당하게 채용내정취소를 당한 당사자에게는 돌이킬 수 없는 심각한 불이익을 주게 되므로 이에 대한 법률적, 행정적 차원의 대처가 필요하다고 할 것이다.
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할 것이다. 1. 노동법상 해고의 요건
2. 경영상 해고(정리해고)에 관한 쟁점 연구
3. 근로기준법상 해고시기의 제한
4. 근로기준법상 해고의 예고
5. 부당 해고의 구제 전반의 법적 검토
6. 노동관계법상 근로관계 종료 후 근로자 보호
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