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채용에 관한 지침의 책정에 대하여\'라는 제목의 노동사무차관통달(1993년 6월 24일)을 발령하여 채용내정자의보호를 기하고자 하였다.주77)
주77) 제飼良昭, 앞의 글, 31-32면.
_ 일본의 개정된 직업안정법 시행규칙에 의하면 노동대신은 노동자
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채용비리와 김태호 국무총리 내정자 탈락, 청와대 대포폰 사용 등의 사건이 터져 나왔다. 이를 지켜보는 국민들이 이명박 대통령의 ‘공정한 사회’ 만들기에 대해 얼마나 신뢰할 수 있을지 의문이다.
공정한 사회는 기회의 균등이 보장된 사
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채용내정자에게 회사의 취업규칙이 적용된다고 하는 것은 불합리하다고 판단되며 또한 실태에도 맞지 않는다. 실무상에서도 채용내정자에게는 취업규칙이 적용되지 않는 것이 일반적이다.
다만 채용내정기간 중에 비행이나 상병 등이 발생
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기회를 포기하고 본채용만을 기다려 온 것이라면 사용자에게 채무불이행책임을 물어야 한다는 견해가 있으며, 이러한 견해가 입증책임면에서 채용내정자에게 유리하므로 타당하다고 본다.
2) 채용내정 취소시점까지의 임금청구
본채용예정
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채용내정을 취소한 경우
1) 손해배상책임
판례는 사용자가 본채용예정일이 경과한 후 채용내정을 취소한 경우 사용자에게 불법행위로 인한 손해배상책임을 인정하였다. 이러한 판례의 태도에 대하여 채용내정자가 다른 취직의 기회를 포기
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노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 구성과 방법
3. 개념정의
제
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노동자의 임금실태와 임금정책
한준,장지연(2000) “정규/비정규 전환을 중심으로 본 취업력과 생애과정” [노동경제논집 23호 특별호]
이시균,김정유(2005) “비정규직 활용이 기업성과에 미치는 영향”
권순식 (2004) “비정규직 고용과 기업의
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노동자의 고용기회 확보가 시작되어 장기고용을 전제로 한 호봉제가로는 한계가 발생하여 도입되었다. 대부분의 일본기업은 정년보장형과 재고용형을 임금피크제도를 실시하였다.
산요전기는 만 55세 노동자들의 의사에 따라 기존정년 만 60
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노동자의 증가와 그 해결방안」, 서강대학교 공공정책대
학원 석사학위논문: pp69-130.
대한상공회의소(2007),『2007년 기업이 바라보는 노사관계 전망조사』.
동아일보(2006/12/7), 『2000년 세계의 부』, 유엔 개발경제연구소, 19면.
류정순(2005/11/10),
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노동자 협의회, 『일하는 여성 47호』, 2000
< 인터넷 사이트>
1. 이방실, 한국 경제 [속보, 사회], 2001
2. 박준성, 「여성 인력관리 방안의 문제점」, 성신여대학교(http://www.sungshin.ac.kr/ 정 보게시판/ 자료실, 2002. 10. 21.)
3. 현대자동차 노동조합(
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내정자가 있다. 그런 말들이 워낙 많은데 자대 흡수도 다 옛말이에요 (왜 중대도 이번에 자대생 거의 50%를 불합 시키고 연대도 30%를 불합 시켰으니) 그러니 그러한 말들에 의욕 잃지 마시고 최대한 열심히 준비하셔서 최종 합격하셨으면 좋겠
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내정자가 있다. 그런 말들이 워낙 많은데 자대 흡수도 다 옛말이에요 그러니 그러한 말들에 의욕 잃지 마시고 최대한 열심히 준비하셔서 최종 합격하셨으면 좋겠습니다.
최종면접에 가시게 된다면 꼭 웃는 얼굴로 목소리 또박또박하게 크게 !
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내정자가 있다는 사실을 알게 되었다. 당신은 어떤 자세로 면접에 임하시겠습니까?
▶성공하는 법은 개인적으로 무엇이라고 생각하는가?
★입사 후 포부, 목표, 10년 후 나의 모습, 향후 자기계발은 어떤 걸, 어떻게 하고 싶은가?
★★마지막으
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내정자가 있다는 사실을 알게 되었습니다. 당신은 어떤 자세로 면접에 임하시겠습니까?
22 인사 파트가 사내에서 나아가야 할 조직 색깔이 있다면?
23 반드시 본인이 채용되어야 하는 이유 5가지만 말해봐요
24 증권회사의 업무내용이 무엇인
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채용포인트가될수없는 질문들. 답변중에도 듣는 느낌을 못받을 정도로 무성의해보였음. 인적성, 1차면접으로 쌓은 좋은 이미지를 한번에 날린 소중한 경험. 목차
1. 빙그레 면접질문 모음 인성 + 직무
1) 1차 실무진 면접 / 마케팅,영업
2)
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