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경영자이며 이는 대립 면을 잡고 반대 면을 향해 화광 동진하는 경영자와 직원을 의미한다. 철저한 견제와 균형, 대립자의 역할을 수용하여 외부적으로 하나로 보여 모두 긴장하며 최선을 다하는 모델이다.
<참고문헌>
1.경영혁신론 교안,
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경영혁신론\", 서울대학교 출판문화원, 2018.
김성수, \"기술 혁신과 경영 전략\", 경영학연구 제45권 제2호, 한국경영학회, 2016.
박영수, \"혁신 수명주기의 단계별 특성과 경영 전략\", 기업경영리뷰 제32권 제1호, 한국기업경영연구원, 2019.
이정훈
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경영혁신론, 2006년
일본 농업인 신문, 2003~2006년
정경식.안철환, 21C 희망은 農에 있다, 2000년
정학균, 서울대학교 학위논문, <<농업경영자들의 친환경농업 수용수준분석>>, 2000년
청와대 국정 브리핑, 2006년
한국농어촌사회연구소 편,
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혁신론]구글의 학습조직 http://www.cyworld.com/sllaim
-휴넷 eMBA-생생경영학(ver.3.0)
-휴넷 경영지식생산본부
-삼성경제연구소 http://www.seri.org
-http://blog.bagesoft.com/591
-네이버 지식사전
-손석호 보고서
http://cafe.naver.com/vfighting.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3F
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혁신론, 서울: 동명사
한국행정연구원(1998), 새로운 제도와 한국관료문화의 적합성에 관한 연구
행정학교재편찬위원회(2002), 행정학 개론, 경북 : 대구카톨릭대학교출판부
허중경(2002), 공공관리론, 한국방송통신대학교출판부 Ⅰ. 서론
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