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사회복지조직의 경쟁성 강화 요소에는 저비용의 서비스, 서비스의 품질, 접근성, 자원동원력이 있다.
- 사회복지조직의 변화에 대한 저항 요인에는 과거의 경향, 매몰비용, 주관적인 요소들, 의사소통이 있다.
- 사회복지조직 혁신의 영향 요
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사회복지조직의 경쟁성 강화 요소에는 저비용의 서비스, 서비스의 품질, 접근성, 자원동원력이 있다.
사회복지조직의 변화에 대한 저항 요인에는 과거의 경향, 매몰비용, 주관적인 요소들, 의사소통이 있다.
- 사회복지조직 혁신의 영향 요인
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수 있다고 주장한다
Ⅶ. 산업구조조정과 노동유연성
1. 노동유연성
2. 임금유연성
3. 노조의 교섭력
4. 상품시장에서의 경쟁성
5. 임금관련제도
6. 임금체계
7. 임금소득 불평등도
8. 종합평가
Ⅷ. 산업구조조정과 남북통일
참고문헌
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요인
3. 조직문화의 유형
1) 관계지향 문화
2) 변화지향 문화
3) 과업지향 문화
4) 위계지향 문화
4. 기업문화의 기능
1) 구성원 의사결정 기준의 향상
2) 갈등의 해결 및 일체감의 조성
3) 동기부여
5. 기업문화의 구성요소
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요소이므로 이런 방해요소의 제거를 위한 노력이 요구된다. 사회복지조직의 경우, 다른 조직에 비해 부족한 자원으로 인한 왜곡된 자원배분과 그로인한 모험적인 사업의 유혹이 높은 점은 신중히 고려하여 본질적인 개혁부터 고민해야 할 요
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