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방향잡기 제2장 지역사회가 주도하는 정부 - 서비스제공보다는 권한부여 제3장 경쟁적 정부 - 서비스 제공에 경쟁도입 제4장 사명지향적 정부 - 규칙중심조직의 개혁 제5장 성과지향적 정부 - 투입이 아닌 성과와 연계한 예산배분
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  • 등록일 2007.06.22
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경쟁적 도입과 수요의 한계로 인한 과잉공급이 우려되고 있는 상황에서 현실적 당위성 확보가 어렵다는 것이다. 더불어 컨벤션 인프라 도입을 위한 중앙정부의 예산배분에 있어 ‘경제논리’보다 ‘정치논리’가 작용하면서 예산 배분의 ‘
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  • 등록일 2008.11.19
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경쟁적 도입과 수요의 한계로 인한 과잉공급이 우려되고 있는 상황에서 현실적 당위성 확보가 어렵다는 것이다. 더불어 컨벤션 인프라 도입을 위한 중앙정부의 예산배분에 있어 경제논리보다 정치논리가 작용하면서 예산 배분의 비효율성과
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  • 등록일 2012.11.22
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예산운용 사업별 우선순위에 따른 예산배분보다는 예산에 맞추어 사업계획을 수립한다. 예산에 맞추다보니 불필요한 사업을 시행하기도 한다. 국비 예산을 확보하기 위해 불요불급한 사업을 추진하기도 한다. 상호 연계된 사업들이 부서간
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  • 등록일 2011.08.04
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경쟁적 공공독점 경쟁도입 4 사명지향적 규칙중심 사명중심 5 성과지향 투입 성과연계 예산배분 6 고객지향 관료제 고객요구 충족 7 기업가적 지출 수익창출 8 미래대비 치료 예방 9 분권적 위계조직 참여와 팀워크 10 시장지향적 행정 시장메
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  • 등록일 2005.05.02
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논문 30건

일자리 창출의 의의 2. 사회적 일자리사업과 NGO의 참여의 역사 3. 사회적 일자리사업에서의 NGO의 쇠퇴 Ⅲ. 사회적 일자리사업의 문제점 및 도전과제 1) 정부 주도하의 사회적 기업의 임금문제 2) 사업예산 Ⅳ. 결론 및 함의 참고 문헌
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  • 발행일 2010.03.18
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예산배분과 관련하여 비용이 편익을 초과할 수 있다. 3. 예산이론에서의 시민참여 영향모형 이 연구에서는 모어의 영향모형을 원용하여 표3과 같이 시민참여를 모형화 하였다. 하지만 경험적 지식은 상대적으로 부족한 것으로서 학습과 훈련
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  • 발행일 2009.06.14
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예산배분이 전제되어야 함을 말한다고 하겠다. 또한 장애인복지서비스의 패러다임이 자립생활 이념으로 전환됨에 따라 우리사회의변화도 요구되고 있다. 즉, 장애인을 동정과 시혜의 대상이 아닌 장애인 자기선택과 자 기결정, 자기책임이
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  • 발행일 2012.04.20
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배분와 예산수립 등을 지원한다. ABM을 일상적인 비즈니스 활동에 뿌리내리도록 하고 관련 용어를 모든 구성원의 일상에 친숙하게 만든다. 6) ABM정보를 성과평가지표와 연결한다. ABM과 성과평가지표 시스템을 연결시켜 주주가치를 창조하기
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  • 발행일 2009.06.10
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예산 13개 분야 중 산업중소기업과 국토및지역개발 분야의 비중이 2008년도에 비해 낮아짐 - 2008년와 마찬가지로 사회복지분야가 가장 높은 비중을 차지하고 과학기술분야 비중이 가장 낮음 세출예산의 주요 분야별 배분내용은 - 사회복지
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  • 발행일 2011.07.18
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취업자료 73건

배분계획을 단위사업별 예산배분, 조직 및 인력운용 계획으로 구분 제시하여, 모니터링 및 평가계획 역시 성과지표별로 체계적으로 마련되어야 하겠다. 6) 운전면허 취득교육 강화 운전면허를 처음으로 취득하려는 응시자를 대상으로 실시
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  • 등록일 2013.06.25
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  • 직종구분 전문사무직
극대화하는 것을 목표로 합니다. 각 프로젝트의 특성과 요구에 맞춘 예산을 수립하고, 이를 통해 자원의 최적 배분을 이끌어내겠습니다. 예를 들어, 공연, 전시, 교육 프로그램 등 다양한 사업에 대해 세부적인 예산 계획을 수립하여, 재단의
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  • 등록일 2025.03.19
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  • 직종구분 기타
예산 배분 및 물품 구매를 담당한 경험이 있습니다. 처음에는 부스 운영자들과의 의견 충돌로 원활한 물품 수급이 어려웠습니다. 저는 문제를 해결하기 위해 각 팀장들과 개별 면담을 진행하며 필요한 물품과 수량을 정확히 파악했고, 중복
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  • 등록일 2025.04.11
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
예산을 배분하는 과정에서 갈등을 경험했습니다. 프로젝트에 필요한 예산을 각 팀원들에게 분배해야 했는데, 일부 팀원은 예산이 부족하다고 느끼며 더 많은 금액을 요청했습니다. 다른 팀원은 예산을 공정하게 나누어야 한다고 주장하면서
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  • 등록일 2025.03.19
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  • 직종구분 전문사무직
예산 배분을 맡았을 때, 인기 동아리와 소규모 동아리 간에 예산 배정에서 큰 갈등이 있었습니다. 저는 활동보고서를 수치화해 ‘기여도 기반 배분안’을 제시했고, 회의에서 상호 입장을 모두 대변해 조율에 나섰습니다. 결과적으로 모두가
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  • 등록일 2025.07.01
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  • 직종구분 일반사무직
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